В любом случае распространяется. Республика Башкортостан является субъектом Российской Федерации.
Колдоговор может заключаться на любой срок,пока существует предприятие. работники могут внести в него изменения. создаётся комиссия,она готовит изменения,потом на заседании труд. коллектива принимаются или нет. если предприятие реорганизуется,то после реорганизации создаётся и принимается новый договор. в данном случае директор прав,отказавшись отвести переговоры но неправильно смотивировал отказ.
<span>
Думаю что, если там не было ни каких табличек, может быть суд- а если были то нет смысла подавать в суд.</span>
1) ссора между родителями
2) сын получил "2"
3) нехватка времени на общение с ребенком