Я бы сказала им чтобы они играли по очереди. Отреагировала бы нормально,потому что в детстве я так же делала.
1)Основными признаками конфликта являются: наличие ситуации, воспринимаемой участниками как конфликтной; объекта конфликта, который не может быть поделен справедливо между участниками конфликтного взаимодействия; желание участников продолжить конфликтное взаимодействие для достижения своих целей, а не искать выход из создавшейся ситуации.
2)Алгоритм действий прояснение конфликтной ситуации; сбор предложений; оценка предложений и выбор наиболее приемлемого; детализация решения; выполнение решения, проверка
3)1. Анализ конфликтной ситуации.
2. Построение максимально полной и достоверной модели конфликта в его развитии.4)Может быть интерес ребёнка иссяк к этому предмету. И вообще, пусть ребёнка спросят.
Чистая совесть самое главное в жизни интелегентного и воспитанного человека.Люди которые считают себя образованными,честными интлегентами не должны уметь лгать,с детства им прививают любовь к прекрасному,стоящему.
Не лгать в понятии человека означает быть благородным.
Ведь чистая совесть означает репутация которая заслужила свое доверие.
Солгав,или сделав корыстный поступок человек по маленьку презирает себя за это,винит за содеянное.
Выражение Чистая совесть - превосходное снотворное означает спокойствие души человека.
Ответ:
b
Объяснение:
Третья и последующие стадии характеризуют расцвет коллектива. Они отличаются рядом особых качеств, достигнутых на предыдущих этапах развития. Чтобы подчеркнуть уровень развития коллектива на этой стадии, достаточно указать на уровень и характер требований, предъявляемых друг к другу членами коллектива: более высокие требования к себе, чем к своим товарищам. Одно это уже свидетельствует о достигнутом уровне воспитанности, устойчивости взглядов, суждений, привычек. Если коллектив доходит до этой стадии развития, то он формирует целостную, нравственную личность. На данной стадии коллектив превращается в инструмент индивидуального развития каждого из его членов. Общий опыт, одинаковые оценки событий - основной признак и наиболее характерная черта коллектива на третьей стадии.
