Вообще-то, по идее, будущему пенсионеру нет необходимости подтверждать свой стаж и зарплату (и, следовательно,свои взносы в Пенсионный фонд) за период с 1995 года по настоящее время. Потому что в 1995 году в России была введена персонофицированная система учета будущих пенсионеров. И в Пенсионном фонде РФ, в единой базе данных, должны иметься все сведения и по стажу, и по зарплате, для каждого будущего пенсионера, начиная с 1995 г. Если, конечно, этот человек работал официально, и перечислял взносы в ПФР).
Стаж же человека, работающего и до 1995 года, подтверждается записями в трудовой книжке.
Понятно, что в этой стройной системе часто встречаются ошибки и накладки). Именно поэтому будущему пенсионеру нужно заранее, за месяц -два до наступления пенсионного возраста, посетить свой филиал Пенсионного фонда, написать заявление на начисление пенсии, а также выяснить все возможные нестыковки. При себе нужно иметь-паспорт, трудовую книжку (или её копию), СНИЛС. Женщинам также нужно взять свидетельства рождения своих детей (сейчас декретный отпуск и т.д. включают в стаж). Мужчинам нужно взять с собой военный билет, поскольку срочная служба также входит в стаж.
Если в ПФ выявятся несоответствия-напри<wbr />мер, человек работал на каком-то предприятии, а в Пенсионном фонде об этом сведений нет, вот тут и потребуется справка о з/плате с этого предприятия. За оставшееся время до начисления пенсии нужно или съездить за справками самому, или послать а запрос (можно попросить, чтобы ПФР сам послал запрос по месту бывшей работы). Если справки о зарплаты не будет, то просто этот срок работы не будет включен в стаж при начислении пенсии.
