фейс-контрольщики, которые считают, что у них крутая работа страдают банальным синдромом вахтера. Этих людей можно только пожалеть - ничего в жизни не добились, никакой власти не имеют, могут только малолеток погонять, чаще всего даже против здоровых неадекватных мужиков ничего сделать не могут
Стараюсь не менять.Потому что привыкаешь к одному месту , привыкаешь к коллективу и уходить всегда очень тяжело.Все становится родным.С первого места я ушла ,потому что стали платить очень мало,нужны были деньги.Со второй работы ушла ,потому что предприятие обанкротили и закрыли.Главной причиной ,потому что люди уходят с работы , я считаю малая зарплата ,или ее задержка,не выплата.
Чтобы понять что вас ненавидит начальник- это будет видно по его действиям, будет подкидывать вам ненужную работу, срываться на вас, кричать, говорить вам что от вас нет толку или мало толку, лишать премии.
Я знаю один "социальный лифт", который надёжно работает - это революция с ПОЛНОЙ СМЕНОЙ ГОСПОДСТВУЮЩЕЙ ЭЛИТЫ. В современной РФ "социальной мобильности" нет вообще - если ты родишься в сельской семье тракториста - то ты и до седых волос доживёшь на социальном дне. Просто потому, что жители мегаполисов имеют преимущества "по рождению" в образовании, воспитании, культурной среде, что формирует личность в дошкольном возрасте (это я о "естественных преградах" говорю, а при нынешней коррупции у власть и деньги имущих есть ещё и дополнительные возможности обеспечить своим чадам преимущественные позиции в социальной конкуренции).
Пока у власти и денег находятся люди, которые смотрят на простой народ как на "быдло" и свою "кормовую базу" - никакой социальной мобильности и не будет.
Самый очевидный ответ в данной ситуации - быть хорошим работником) Выполнять свои служебные обязанности быстро, качественно, нести ответственность за свои действия, приносить пользу компании, быть готовым иногда пожертвовать личным временем в интересах работы. Ну и просто быть доброжелательным, позитивным, интересным человеком.
