Если просто мотивировать - залезут на голову. У меня в непосредственном подчинении - 10 человек - руководители направлений. У каждого из них тоже есть подчинённые. Однажды я им просто показал раскрытую ладонь и сказал - это рука - наша работа, каждый палец - это вы. И когда один палец не выполняет свою работу рука не может быть полноценной, становиться инвалидом. Я очень уважаю Вас и выполняемую работу. Поэтому прошу давайте будем одним целым - сильной командой.
Мораль - начальник должен уважать свою команду, тогда и остальные будут уважать свою работу, своих коллег и руководство. А по результатам успешно выполненной работы - премии или ценные подарки.
Перед Каждым этапом работы я всему коллективу довожу план, сроки и мотивацию за выполненную работу. Все сразу знают что нужно сделать и в какой срок.
У меня классная команда! Я горжусь каждым!
Нет не получает. Общественный совет это группа граждан, которая состоит в основном из заслуженных деятелей науки и культуры и других прославленных граждан и простых пенсионеров, которые осуществляют свою деятельность в общественном совете бесплатно.
Мне кажется, вопрос о выплате заработной платы за сезонные работы оговаривается сразу, когда работодатель нанимает работников. При этом, конечно, самое лучшее и правильное - заключить договор, где обговорить все условия. Однако такой важный документ заключается не всегда, а всё сводится к устной договоренности. Каких-то законодательных установок в этом вопросе нет. Всё - по договоренности. Работодатель предлагает свои условия, а работник уже выбирает, соглашаться или не соглашаться.
Вероятно, и наемный работник может выдвинуть встречное предложение. И тогда его рассматривает работодатель.
Я знаю, что во многих районах весной, летом, осенью как раз нанимают работников для полевых работ, на стройку. При этом труд часто оплачивается ежедневно - сколько человек сделал, за столько и получает по договоренности.
Могут оплачивать еженедельно, могут подекадно или за месяц работы (тогда выдают обычно в середине месяца часть зарплаты - аванс).
В общем, главное - чтобы труд был оплачен без обмана и проволочек, а как договаривались до начала работ.
В Вашем вопросе ключевое слово - "зарабатывать". А как известно "без трудов праведных не наживёшь палат каменных". То есть, если человек проникся решимостью начать больше ЗАРАБАТЫВАТЬ, то он должен понимать, что и сил ВКЛАДЫВАТЬ придётся больше, чем раньше. А значит, больше жертвовать своим здоровьем, временем, больше рисковать и т.д. Если он готов к трансформации своего сознания, и морально, и физически, и точно знает, для чего это всё ему надо(все эти хлопоты, беспокойство, работа над собой),то скорее всего, у него получится выйти на довольно высокий уровень жизни. В противном случае это не более, чем блажь, мечта, химера, плод воображения...
Зарплату и такую и такую получала, намного приятнее и понятнее получать официальную по расчетному листку, а вот в конверте ждешь как подачку, гадаешь, сызволит или нет начальник премию например дать или кукиш снова покажет. А зарплаты маленькие, у меня к примеру 15 тысяч, а прожить просто нереально на них, зато только слышно со всех сторон, ой как много получаешь, кто то и за 4 тысячи работает, а ты мол жалуешься. И это ВЕЛИКАЯ РОССИЯ, честно, стыдно...