Для счастья деньги не нужны. Но если все-таки в таком ракурсе отвечать, то счастлив не тот, у кого много, а тот кому хватает. Чтобы хватало на все необходимое, то достаточно и 1500-2000 рублей в день. Но дети еще и хотят игрушек, посещать бассейн и дополнительное образование, которое очень дорогое, поэтому 3000 в день будет комфортно. Это с учетом того, что мы снимаем квартиру, живем в Санкт-Петербурге.
Смотря какая зарплата. И многие люди живут на одну зарплату, а куда деваться если других источником дохода нет. Тут вопрос в другом - как именно можно жить на одну зарплату. Кому-то зарплата позволят ни в чём себе не отказывать, а кому-то хватает лишь заплатить за квартиру и на пропитание. Каждый подстраивается под свой доход
Зарплату и такую и такую получала, намного приятнее и понятнее получать официальную по расчетному листку, а вот в конверте ждешь как подачку, гадаешь, сызволит или нет начальник премию например дать или кукиш снова покажет. А зарплаты маленькие, у меня к примеру 15 тысяч, а прожить просто нереально на них, зато только слышно со всех сторон, ой как много получаешь, кто то и за 4 тысячи работает, а ты мол жалуешься. И это ВЕЛИКАЯ РОССИЯ, честно, стыдно...
Если просто мотивировать - залезут на голову. У меня в непосредственном подчинении - 10 человек - руководители направлений. У каждого из них тоже есть подчинённые. Однажды я им просто показал раскрытую ладонь и сказал - это рука - наша работа, каждый палец - это вы. И когда один палец не выполняет свою работу рука не может быть полноценной, становиться инвалидом. Я очень уважаю Вас и выполняемую работу. Поэтому прошу давайте будем одним целым - сильной командой.
Мораль - начальник должен уважать свою команду, тогда и остальные будут уважать свою работу, своих коллег и руководство. А по результатам успешно выполненной работы - премии или ценные подарки.
Перед Каждым этапом работы я всему коллективу довожу план, сроки и мотивацию за выполненную работу. Все сразу знают что нужно сделать и в какой срок.
У меня классная команда! Я горжусь каждым!
Рост серых зарплат и вообще сам факт серых зарплат связан с тем, что работодатель хочет получать наибольшую прибыль, с наименьшими затратами. Это единственная причина. Поэтому проще рисковать репутаций, проще нарушать закон, чем жертвовать частью прибыли ежемесячно. Что собственно и происходит особенно в малом и среднем бизнесе.
