Систематическое опаздывание на работу;
невыполнение своих заданий, или постоянно не укладывается в строки;
халтурит, делает работу с браком;
нарушает этически правила на рабочем месте и среди сотрудников;
хамит, ругается, ведет себя вызывающе;
скандалит с начальством и учит, как правильно работать.
С самим человеком ничего - просто быть бдительнее, внимательнее, стараться не допускать косяков или (если очень надо) стараться, чтобы "крыса" ни о чем не знала.
Сделать ничего нельзя - она не делает ничего противозаконного, "переживает за работу"))), уволят ее тоже вряд ли - начальству выгодно иметь такого сотрудника.
Максимально убрать общение - только в пределах необходимого по работе и стараться ВСЁ делать (и с нее требовать))) по инструкции - уйдет сама и достаточно быстро.
Желательно вначале поинтересоваться как к таким мероприятиям относится руководство предприятия. Если не возражает, чтобы сотрудники собирались по каким нибудь поводам, то тогда можно организовать это мероприятие. Выяснить у старожилов предприятия как такие мероприятия проводятся и какие обычаи их проведения. Тогда можно высказать предложение всем по этому поводу, выслушать мнение всех на этот вопрос и можно начинать. Если руководство не поддерживает такие начинания и запрещает их, то лучше не начинать , чтобы не навредить себе и не подставить всех остальных. Организуйте где-нибудь на стороне.
Вот так, чтобы сразу со всем коллективом поссориться, то есть противопоставить себя сразу всем, у меня не было. Просто потому, что в коллективе не бывает полного монолита - все равно у кого-то есть свое мнение, и он его высказывать не боится. Но с отдельными коллегами ссориться приходилось. Прежде всего из-за личных, человеческих качеств этих отдельных коллег. Допустим, я не могу спокойно смотреть, как молодого или просто мягкого по характеру сотрудника начинают травить или, как сейчас говорят, троллить. Порой до слез доводят. Вот тут я вступаюсь за этого человека, высказываюсь в адрес главных "травильщиков". И почему-то сразу кое-кто начинает делать то же самое, то есть меня поддерживают, а самим решиться на "лобовую атаку" смелости не хватало).
Женский коллектив очень сложный, мне кажется, всегда. Женский коллектив можно охарактеризовать какими-то интригами, сплетнями, завистью, хождением по "чужим головам", заигрыванием с начальником (если он мужчины) и прочими неприятными характеристиками.
Если вы будете приглашать человека из деревни, значит, ему нужно предоставлять жилье. Лучше в свою службу занятости обратиться, в кадровое агентство, развесить объявления возле общежитий, где живут малообеспеченные люди и т.д. То есть понять ГДЕ может обитать нужный вам контингент и именно в этих местах развесить объявления о найме. Чтобы на него обратили внимание, сделайте его ярким, с интересным текстом. Работа всегда нужна, на любую вакансию можно найти человека.
