Почему плохо? По моему, это нормально. Если у Вас есть возможность зарабатывать больше мужа и содержать семью, а у мужа, есть возможность получать декретные на своей работе, на мой взгляд, это очень разумное решение.
Обратитесь в соц. защиту по поводу пособия малообеспеченным-там всё расскажут. Насколько помню, подтверждать доход мамы не нужно. Других льгот помимо пособия и субсидии на квартплату, насколько знаю, нет.
Порядок расчета декретных ( отпуск по беременности и родам ) не поменялся,он остался таким же как и в 2014 году. В расчет берется заработная плата за два предшествующих года ( 2013 и 2014 )и делится на (730- минус количество дней которые вы были на больничном в течение расчетных двух лет ) получается среднедневная сумма которая умножается на 140 дней. В случае если среднедневной заработок окажется меньше МРОТ ,в этом случае за среднедневную возьмут по ИРОТ которая в 2015 голу составляет 196,11 рублей за день. Отпуск по беременности и родам выплачивается в 100 % размере и НДФЛ не облагается.
У меня так и получается. Ребенку два года с небольшим, мне рожать. Рабочее место у меня отнять ни кто не сможет, обязана выйти туда, где и работала. Оно сохраняется на все отпуска по уходу за ребенком, вместе взятые. Единственное, чисто по человечески мне жалко человека, которого взяли вместо меня. Проработает она пять лет- ее уберут. Нет, место ей предоставят, но ведь она здесь привыкла.
Выплаты: единовременное- такое же, с учетом индексации,
больничный лист посчитают по среднему, за последний год работы,
ежемесячное пособие по уходу, где то на тысячу больше.
Плюс, материнский капитал.
Потому как с полуторалет можно отдать ребенка в ясли. И выходить на работу. Хотя на практике это невсегда возможно: яслей меньше чем садов, их нехватает. Да и если удасться получить место в яслях, скорее всего первые полгода-год ребенок будет много болеть и мало посещать ясли и мама будет с ним на больничных сидеть. Поэтому те у кого есть возможность не работать до 3-х лет, остаются с ребенком дома, а государство гарантирует им сохранение рабочего места. По-моему было бы логично сохранить и выплаты по уходу до 3-х лет, хотя бы в тех регионах где трудно с яслями.