я не вижу какие у вас есть варианты...
вы планировали сидеть дома - начальник говорит "сидите дома" - ну так и сидите!
пока вы в декрете вас не могут уволить (кроме как по ликвидации всего предприятия) и вас ОЧЕНЬ сложно будет заставить уйти по собственному, т.к. вас там нет - давить не на кого.
Когда вы вернетесь работодатель обязан предоставить вам вашу должность, а ту девочку убрать (она принималась ВРЕМЕННО, но время вашего отсутствия.
Если он захочет и ту девочку сохранить - он должен перевести ее на другую должность.
Вас ее наличие или отсутствие никоим образом не касается.
Хотеть или не хотеть сдвигать пока вы в декрете они не могут.
Поэтому я бы на вашем месте сидела дома, воспитывала ребенка, а за это время и кризис утрясется и на работе проблемы наладятся и та девочка в декрет уйти может (с девочками так бывает... я однажды видела трудовой договор в котором было... как бы 4 (ЧЕТЫРЕ) ступени! "принята на время отсутствия такой то, которая была принята на время отсутствия такой то, которая..." - такое видимо способствующее уходу в декрет место)))).
А деньги в декрете можно зарабатывать и побольше, чем на работе .
Если в работе был столь долгий перерыв, то в любом отделе кадров отнесутся к этому настороженно.
Особенно, если специальность связана с быстро меняющимися технологиями.
Поэтому стоит, прежде чем идти соискателем, просмотреть какие есть быстрые, или заочные, или ещё что-либо по повышению квалификации, или усовершенствованию по вашей специальности и обеспечить себя этими дополнительными знаниями с соответствующим документом.
Тогда ваш перерыв в работе не будет вашим недостатком при приёме на работу, а наоборот к вам отнесутся как к человеку ответственному, что скорее всего понравится работодателю.
Рассматривайте вопрос о декрете отдельно от "котлет", то есть ваших отношений с руководством. Я бы сначала устроилась на новую работу, а потом забеременела. Сейчас лето, прекрасное время для поиска новой работы. К тому же беременность не обязательно возникнет именно в этом месяце такого-то числа. Я, кстати, в свое время именно так и поступила.
конечно реально! не очень много конечно, но заработать можно. проще всего - в интернете. есть замечательный сайт фриланс.ру, там можно найти работу на любой вкус (почти). еще можно шить или вязать на заказ (если умеете). не обязательно что-то сложное. к примеру, можно шить слинги или вязать слингобусы. если есть творческая жилка и прямые руки, клиенты будут
Исходя из положения статьи 256 Трудового кодекса РФ, женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, при этом порядок и сроки выплат пособия определяются федеральными законами.
Обращаемся к Федеральному закону № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и в статье 14 находим сведения о том, что пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет. Из этого следует, что с полутора до трех лет - пособие работодателем не выплачивается.
Однако следует обратить особое внимание на Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 года № 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан", которым утвержден порядок назначения и выплат компенсаций. В соответствии с пунктом 11 утвержденного Порядка лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, выплачивается компенсация в размере 50 рублей.
