Если в вакансии указано, что требуется человек с опытом работы, то без опыта туда не возьмут. Поэтому нужно сначала пойти туда, где принимают без опыта работы. И это будет малооплачиваемая работа, но придется потерпеть, чтобы заработать этот самый опыт. Через 1-2 года можно уже рассматривать вакансии с опытом работы и большей зарплатой.
Есть еще вариант, нахрапом: сказать, что Вы тааакой суперспециалист с своей специальности и имеете тааакое огромное желание поработать в этой фирме и именно на этой должности, что Вы справитесь с любой работой, и ничего Вам не страшно: ни внеурочные часы, ни вызовы по выходным, ни выполнение работы за всех остальных сотрудников! Есть вероятность, что такая наглость возымеет действие, Вам поверят и возьмут на работу хотя бы ради того, чтобы проверить, правда ли все то, что Вы сказали))
Все зависит от умений, конечно. Если человек хорошо пишет тексты, то здорово подрабатывать копирайтером. Если он хороший юрист (пусть даже без опыта), можно пойти на удаленное консультирование. Если грамотный специалист в финансах, то пусть помогает распоряжаться средствами другим (или аккуратно вкладывает свои, получая прибыль с дивидендов, например).
Я думаю не стоит идти в большие центры или сети.Там вы будете робот с заданными конкретными чаще всего узко направленными функциями.А вот небольшие магазины,торговые точки наиболее для вас подойдут.Отсутствие больших торговых площадей вынуждает хозяев размещать разные товары очень компактно.Небольшое количество продавцов предполагает их взаимозаменяемость.Тут вы сможете сразу освоить профессии продавца,кассира,товароведа ну и иногда грузчика.
На мой взгляд, неплохо было бы ввести распределение для желающих. Например, те студенты, которым это нужно, писали бы заявление в деканат (или еще куда-то в этом роде) примерно за год до окончания ВУЗа, и исходя из необходимости ВУЗ занимался распределением. Для всех и в обязательном порядке это не стоит делать, хотя бы потому, что это откроет новую "кормушку" для коррупционеров. Не все студенты, получив диплом, оказываются на распутье. Многие начинают работать еще на первых курсах учебы, и к окончанию ВУЗа имеют неплохие перспективы развития, причем зачастую в совсем иной сфере, чем та, на которую обучались. Было бы неправильно заставлять их работать "с нуля", когда у них уже есть интересная и хорошооплачиваемая работа. Есть немало таких, кто после окончания ВУЗа устраивается "по знакомству", и обязывать их идти работать туда, куда направит ВУЗ, тоже было бы не совсем правильно.
Есть масса мест, где не требуется опыт работы. И даже в государственные учреждения берут работать вчерашних студентов, без рекомендации.
Люди мудрые начинают заполнять свою трудовую книжку задолго до получения диплома о специальном образовании - идут работать на неквалифицированные вакансии.
Получить рекомендации и приглашение на хорошую работу, без блата, можно только таким путем - начав работать около специальности, а не на прямой должности специалиста.
Сейчас, даже если работодатель требует опыт работы, это не значит, что он будет смотреть в трудовую книжку. Бывает достаточно озвучить должности, на которых человек работал неофициально и предоставить рекомендации - письменные или даже устные.
Есть масса должностей, при приеме на которые имеет вес исключительно тестирование работника - его умений и объема знаний. И пройти такое тестирование успешно может как вчерашний студент, так и матерый специалист.