У Аркадия Райкина(в годы его жизни) довольно популярной была юмореска о молодом специалисте, которого на работе встретили словами- а теперь забудьте чему вас учили в институте и делайте так-то и так-то. И это взято из жизни, потому что на каждом, отдельно взятом предприятии, нюансов в работе множество, обучить им в учебных заведениях невозможно, и часто молодым специалистам, придя на работу, приходилось буквально переучиваться. А чтобы это переучивание не было вслепую, на многих заводах и предприятиях были наставники, которые, благодаря своему опыту работы, могли подготовить хорошего специалиста, имеющего достаточно БАЗОВЫХ знаний, полученных в ВУЗе. Во все годы опыт работы вновь принятого работника приветствовался, однако в настоящее время требования к нему назвать разумными порой трудно, особенно читая объявления, в которых указано, что требуется(указана специальность) в возрасте до -- лет с опытом работы. Вот и думаешь, какой опыт работы имел в виду работодатель и как его может приобрести молодой человек к требуемому возрасту?
Я считаю, что такая практика просто необходима. Во-первых, государство должно обучать за счет бюджета столько специалистов, сколько необходимо для работы в бюджетной сфере. Поэтому "лишних" специалистов не будет. Во-вторых, выпускнику бывает очень сложно устроиться на первое место работы, так как всем работодателям хочется получить работника с опытом. А где, скажите, его может получить недавний выпускник? И потом, государство потратилось на образование конкретного человека, и поэтому вправе рассчитывать, что человек отработает какое-то количество времени на это государство. Это что касается бюджетных мест в ВУЗах.
Если человек обучался за свой счет, он вправе сам распоряжаться своим дипломом.
Во-первых, задумайтесь, а нужна ли вам вообще работа бухгалтером? Постоянная тяжелая и нудная, а главное - неблагодарная работа, ни выходных вам не будет, ни праздников, особенно, когда отчеты подоспели или баланс сверстать нужно. Если все же решились, то тут нужно очень тщательно составлять резюме - оно должно быть не таким, как обычно, а оставлять после прочтения ощущение вашей надежности и огромной работоспособности. Рассылайте свое резюме по организациям, размещайте на сайтах трудоустройств и готовьтесь к собеседованию - там нужно будет показать, что вы действительно что-то умеете, причем - понимаете потребности данной организации и готовы соответствовать ее целям. Для этого перед собеседованием нужно тщательно изучить своего потенциального работодателя, оденьтесь консервативно и аккуратно, особое внимание уделите состоянию обуви и прическе. Лучше искать работу в крупных организациях, поскольку мелким нужен или уже готовый профессионал, или работник, готовый работать бесплатно. Вообще, работу подыскивать нужно после 1 курса учебного заведения, например - в период каникул, чтобы какой-никакой опыт все же у вас был.
Идти и набираться опыта за копейки. Без опыта берут во всякие юридические консультации или в гос. учреждения, где вам придётся делать работу тоннами, а получать тысяч 7. Можно пойти в адвокатскую коллегию помощником, опыт наберёте быстро, а если будет место, то вас туда же и возьмут, ежели хорошо зарекомендуете.
Сейчас требования стали жестче, медицинское образование обязательно, если среднее специальное медицинское плюс курсы косметологии , то будете косметиком (косметологом-эстетистом), а для косметолога-врача требуется высшее медицинское образование по дерматовенерологии.
Итак, нужно получить высшее медицинское образование (в Санкт-Петербурге это, например, Медицинский Университет Павлова, Военно-Медицинская Академия). Затем последипломное обучение, его можно пройти либо в Военно-Медицинской Академии, либо в МАПО.
