Когда нанимают молодого сотрудника, подразумевается, что он будет "землю рыть" и добиваться авторитета, признания, нарабатывать опыт. Он же понимает, что его ценность, как специалиста еще нужно доказывать. Молодых легче увольнять, если это не дети блатных и друзей руководителя.
Часто молодых принимают на испытательный срок с частичной оплатой. Претендент на место старается, вникает, подчас выгребает много того, что не делалось годами. Часто привлекают на параллельные работы, которые не входят в обязанности. Потом заявляют, "вы нам не подходите"
Есть недобросовестные наниматели, которые нанимают так каждый месяц, а то и две недели. Частичная оплата, экономят на этом и всегда есть молодой на побегушках.
Человек опытный не позволит с собой так поступать, найдет возможность расставить все по местам или привлечет "тяжелую артиллерию" из своего арсенала возможностей. Это могут быть влиятельные друзья или подобное. Уволить такого человека можно, но несколько сложнее.
С молодыми дело обстоит так: выдержал испытательный срок, притерся, отвечает требованиям, обучаем - растим кадр для себя, для предприятия плюс. Если не вписался, расстаются безболезненно.
В том, что старые кадры переучивать затруднительно, есть большая доля истинны. Подчас это невозможно. Опыт это большое дело, но старая гвардия не желает подчас подхватывать новые веяния, меняться и креативить. Легче стену прошибить, чем некоторых "за сорок".
Мой возраст за пятьдесят, если кто-то возмутится. Просто знаю людей, которые в двадцать пять тупят, и таких, которые в семьдесят воспринимают новое. Это не показатель, но работодатель учитывает общие тенденции. Поэтому, если вам "за", то устраиваться на работу лучше по рекомендации и содействию людей, знающих вас и имеющих вес в этой фирме. Понимаю, что это я загнула, но так и есть.