три дня я поработала в одной фирме на обзвоне.Когда принимали на работу,сказали что будет фиксированный оклад 15000 в месяц,а если кто-то клюнет на предложение,то это будет доплата к нему.Сначала было не очень легко,т.к.кому-то что-то предлагать это не моё,потом легче стало,разговорилась.Работа однообразная и в какой-то степени утомительная.Даже после этих 3 дней дома какое-то время приходилось следить за собой,чтоб звоня кому-то не начать по инерции:"Здраствуйте,меня зовут так-то,я из компании такой-то,мы хотели бы вам предложить..."Через три дня работы меня отвели в сторонку и сказали,что они во мне больше не нуждаются.Толком не ответили на мой вопрос почему,хотя я нормально по телефону говорила,вежливо,нормально себя вела и в самом офисе.По телефону несколько обзвоненных решили заключить договор,но мне за это не заплатили.Мне не заплатили даже за те 3 дня,которые я у них проработала,как будто я бездельничала,а я не бездельничала.Вот так кинули.
Я думаю,что все это ерунда.У меня есть карточка Тиньков.Увеличили немного лимит после 6 месяца пользования.Сейчас продвигают бонусные продажи и подключения.Но все это заманивание людей.Я тоже оставил некоторые телефоны друзей.Если кто-то подключится-на мой счет переведут 500 рублей.Тоже и с колл-центром-сколько людей заманите в сети Тинькова-столько процентов и получите.
Некоторые работодатели действительно с подозрением относятся к людям, которые не указывают в резюме своих недостатков. Ведь людей без недостатков не бывает. Так что этот пустой раздел может восприниматься работодателем так:
1) этот претендент действительно считает себя идеальным? С таким будет трудно;
2) он не замечает своих недостатков вообще, значит, плохо воспринимает критику;
3) хочет казаться лучше всех? Не сможет работать в коллективе;
4) он скрывает свои недостатки - какие же они у него?
Это, конечно, крайние случаи, но вполне реальные.
Резюме должно оставлять впечатление искреннего, так что недостатки указывать нужно. Главное, они не должны мешать той конкретной работе, на которую вы претендуете. Скажем, "необщительность" - если работать и так планируется одному.
Если вы потеряли работу в связи с сокращением штата, то встать на учет нужно обязательно, т.к. только в этом случае, если вы не трудоустроитесь в течение месяца после увольнения, можно получить от бывшего работодателя пособие в размере среднего заработка; а если и 2-ой месяц будете без работы, то еще одно. А дополнительные деньги в этой ситуации, думаю, вам будут нелишними.
1.Сумму отпускных увеличит внушительная полученная премия (т.к.премия считается частью оплаты труда). В месяце получения премии заработок будет больше, соответственно средне-дневной заработок за истекший период тоже будет больше. Дни с оплатой по окладу будут исключены из расчета, вместо них получите оплату по среднему заработку.
2.Ни в коем случае не болеть и не брать отпуск в январе, т.к. В январе рабочих дней мало, они дорогие. Эти дорогие дни будут выкинуты из расчета и получите оплату по среднему заработку.
Лучше брать отпуск в месяцах, в которых мало праздничных дней. И лучше не иметь больничных и не оплачиваемых отпусков, т.е.период должен быть отработан полностью.
