Долгий опыт работы в сфере управления показал, по крайней мере лично мне, что качественно свою работу работники выполняют не за хорошую зарплату и даже не за премии и отличное к ним отношение со стороны руководства. Хорошо свою работу люди начинают делать только если им грозят финансовые штрафы за все, что они сделать не успели или сделали не правильно.
Пока они теряют чужие деньги им как-то все равно и у них куча отговорок, а после введения системы штрафов и отговорки куда-то деваются и работа налаживается.
Первые дни идет период адаптации нового сотрудника, поэтому естественно, что он будет себя чувствовать немного неуверенно. Чтобы помочь ему быстрее влиться в коллектив, нужно дать понять, что отныне вы – одна команда, и он часть вашего коллектива. Расскажите ему об особенностях вашей компании, о том, какие люди с вами работают, но говорите только хорошее, ведь любая негативная информация о работе может ухудшить его моральное состояние. Проведите небольшую экскурсию по вашей фирме, познакомьте с сотрудниками. Также можно взять над новым сотрудником шефство на некоторое время.
Ну в первую очередь что приходит на ум это - много бумаг, компьютер, разные отчеты, ручки, карандачи, степлеры всякие и так далее в общем что и должен иметь у себя на рабочем столе идеальный офисный сотрудник.
Возможно виноват сам коллектив, изначально нового человека коллеги по работе оттолкнули своим безразличием, придирками, косыми взглядами, отказом помочь. Новым сотрудникам иногда сложно влиться в новый коллектив, и не может быть чтобы новый работник не понравился всему коллективу, кто-то ведь может проявить снисхождение, лояльность, доброту. Не нужно постоянно делать замечания, одёргивать и придираться, следует проявить терпение, необходимо помочь в решении сложных производственных задач, не следует разговаривать в резком тоне, повышать голос и тогда новый сотрудник не будет идти на работу как на войну.
Каждый имеет свои приоритеты. Для меня всегда на первом месте стояло материальное и финансовое благополучие семьи. Приходилось трудиться в коллективах где атмосфера была накалена- постоянно сплетни, конфликты, зависть. И начальство было не лучшим. Но меня держала на той работе мысли что такой работы в нашем городке не сыскать. От ссор внутри коллектива уходил, не занимал чью-то сторону, был спокоен. Понимал что всё равно всем не угодишь. И тот негатив что был на работе оставлял там. Домой всегда приходил в хорошем настроении. А если бы проявил слабость- тогда были бы проблемы у меня дома- растить детей и вести хозяйство было бы трудно. Поэтому мой совет для тех кто работает в таком коллективе- сотрудники меняются, семья остаётся, она главнее.
