Одно из весомых преимуществ использования роботов по сравнению с человеком - это отсутствие необходимости выплаты им заработной платы и предоставления социального пакета. Кроме того, автоматизация и механизация в различных областях позволяют существенно увеличить производительность труда и качество выпускаемой продукции.
В первую очередь использование робототехники вместо человека должно происходить на тяжелых, вредных и опасных условиях труда.
Тем не менее из опыта уже известно, что использование на производствах искусственного интеллекта и автоматизированных робототехнических комплексов не уменьшает, а увеличивает общий штат работников. При этом происходят качественные изменения - для наладки, программирования, обслуживания и ремонта роботов требуются более квалифицированные сотрудники, чем для выполнения рутинных операций вручную или на конвейере.
Поэтому в обозримом будущем существенного уменьшения числа рабочих мест из-за внедрения роботов не предвидится.
Самым приятным и запоминающимся был момент, когда моё РУКОВОДСТВО (причем собственными руками!) украсило моё рабочее место воздушными шариками в мой День рождения. Я пришла утром на работу - а там ТАКОЕ!!! До сих пор (а уже прошло много лет) когда это вспоминаю, улыбаюсь ))) К сожалению, больше на моем пути подобных Руководителей не встречалось...(((
Как мне кажется, человек коммуникабельный должен ещё и обладать недюженным умом и способностью разбираться в порученном ему деле.
Болтунов много, но не каждый может вовремя остановиться, не сболтнув лишнего.
А в коммерции каждое сказанное слово на вес золота.
Просто коммуникабельным человеком быть сложновато - не каждый приемлет многословие и свободную манеру поведения.
Да и самому человеку это надоедает временами.
Иногда от него ждут того, что ему уже надоело, а надо.
Назвался груздем - полезай в кузов.
А не всегда хочется.
Смотря какой вопрос вам задают. Можно же просто что-то спросить, что ты в принципе знать не обязан (не всё же на свете знает человек), а можно спросить непосредственно то, что в компетенции сотрудника и он ДОЛЖЕН знать.
В первом случае можно вполне признаться в каких-то незнаниях, но во втором, вас может спасти только ваш подвешенный язык - как в институте на экзамене, которого вы не учили.
А вообще необходимо учесть много факторов, прежде чем отвечать: какие у вас с начальником отношения, какое у него отношение, какие намерения (в смысле определить зачем он задаёт этот вопрос) и т.п.
Например, у нашего директора перед зарплатой бывает плохое настроение, и он начинает докапываться до наших электромехаников, спрашивая у них закон ОМА. Это школьная программа, которую не все могут нормально вспомнить, т.е. они работают, всё делают, всё понимают, но сформулировать его не могут. Некоторые просто теряются, кто-то отшучивается. Но сама эта ситуация лично для меня крайне не приятная.
Как гласит поговорка "Рыба ищет где глубже, а человек - где лучше". Вот к примеру, у вас выбор: работать охранником за двадцать тысяч в месяц, или грузчиком за тридцать, что выберите? Охранником конечно же легче, к тому же разница в оплате небольшая. А вот грузчик быстро теряет здоровье и сильно устаёт. Так что, не каждый готов горбатиться за копейки!
