Question

Можно ли помочь в такой ситуации?

На работе в чужом отделе трудится женщина,которая мне очень симпатична. Случайно поучаствовала в её поддержке в тяжелейшею для неё минуту - у неё погиб сын. У меня получилось поддержать её. Это было давно ,но мы с ней приятно общаемся. Жизнь не щадит её,год назад ей полностью удалили желудок, и из цветущей женщины она превратилась прямо в скелет,она вышла на работу и все видят,что работа ей помогает держаться на плаву и в физическом, и в моральном смысле. Смотрю,пропала, сегодня узнаю, что начальница её отдела(злобная,мерзкая,хамоватая и бесстрастная "черная" женщина) решила уволить её,бесконечно строчит докладные начальству,устраивает показательные выволочки,унизительные опечатывания шкафов с документами и прочая мерзота. И знакомая моя слегла,на нервах,думаю,попала в больницу. Мне совершенно не по себе, я не знаю,как помочь. Отдел чужой вообще. Ведь выживет человека с работы,тварь. Я в растерянности от собственного бессилия.

Answer 1

В таком случае проще всего обратиться в "Комиссию по трудовым спорам"!!!

Конечно обращаться нужно именно ей,тут ситуация прям шокирующая и ошеломляющая!!!

Ущемление в правах человека.

Пусть начальница докажет что данная женщина не справляется со своими должностными обязанностями.

Есть просто выражение "Сожрали на работе" Тут именно такой случай наверно.

Ей сейчас важна лишь поддержка!!!

Answer 2

Лучше, помогите подруге найти другую работу, возвращаться туда, где начальница изводить ее, нет смысла, это ее погубит, она и без того достаточно больна. Или идите к самому главному начальнику, если хватит смелости, и доложите ему ситуацию, пусть он увольняет начальницу, которая безобразничает в отношении своих подчиненных. Может, окажется человеком. Но самое главное, поддержите опять Вашу знакомую, чтобы она смогла преодолеть без нервных потрясений этот тяжелый момент.

Answer 3

Все,что сейчас нужно вашей знакомой - так это ваша поддержка.

Узнайте где она,что с ней.Навестите и поддержите ее.Лишь бы с ней было все хорошо.А там по "ходу пьесы", так сказать,решайте дальше.Уходить ей лучше или бороться за место "под солнцем" на работе.

Может и ваша знакомая вам многое сможет рассказать,что у них в отделе происходит.Попросту лезть не стоит в чужой коллектив.И вам лучше не станет и ей тем более.

Ведь для человека самое главное в такой ситуации- внимание!

Уделите своей знакомой,коллеге - внимание в первую очередь.Все остальное,дело то,собственно наживное.

Answer 4

Навестить, поддержать, помочь найти другую работу. Не знаю что за предприятие и город, но у нас с такими начальниками начинают войну. Начинают жаловаться, писать докладные по любому пустяку вплоть до того, что зашли к начальнице в 8:01, а она все еще на работу не пришла, дергать вышестоящее начальство по поводу несоответствия занимаемой должности, в мужских коллективах начальнику могут и лицо подпортить. Лично я бы поговорила с начальницей, пусть и не мой отдел, но популярно объяснила бы, что очень сильно расстроюсь если человек, который мне не безраличен пострадает по её вине. Но я могу себе такое позволить(репутация бешенной стервы позволяет), а вот Вы навряд ли. Поэтому остается только поддержка и посильная помощь.

Answer 5

Есть старая поговорка - "Если долго сидеть у реки - можно дождаться как будут проплывать трупы твоих врагов".

Нужно поссорить эту начальницу с другими - с сотрудниками ее отдела, с руководителями других отделов, ну и с руководством. Судя по описанному ее поведению до этого осталось всего один шаг.

Конечно, если Вы тем временем не займетесь успокоением своей подруги - то она может не дожить до результата - когда ее начальницу враги сживут со света.

Answer 6

Сложность ситуации в том, что это все происходит на работе - в том месте, где не нужны человечность, сострадание. Это просто бизнес, направленный на зарабатывание ресурсов. Или чиновничий аппарат, направленный на освобождение рабочих мест, при первой же возможности.

Сочувствую неимоверно. Но, как работодатель могу только предположить, что морально убитый горем, еще и больной сотрудник - не только не нужен в коллективе, но еще и жутко неудобен, и руководству, и коллегам.

Почему? Человекоединица вышла из строя. На нее были возложены обязанности, которые приходилось выполнять кому-то другому, пока эта единица находилась на больничном, или в отпуске на свой счет - неважно, по какой причине.

По своему опыту скажу, что если в отделе заболевает человек, его работу переваливают именно на начальника отдела. А начальник отдела потому и злобен, что ему и так приходится за всеми подтирать, и все равно получать по шапке, от более высокого руководства. И это закон. И он - не оплачивается должным образом, поверьте мне.

При таких проблемах со здоровьем лучшая помощь человеку - посоветовать и помочь оформить себе инвалидность, чтобы не было такой острой необходимости работать вообще. А если и оставаться на работе, то уже не бояться увольнения, хотя бы. Да и взваливать на больного человека не будут столько обязанностей, как на инвалида.

Такие удары, как выпали на долю вашей подруги, не могли не сказаться на качестве ее работы. Поэтому, просто попытайтесь, для начала понять - НИКАКИЕ личные причины не могут быть оправданием для плохой работы.

Работа, увы - не центр психологической поддержки и реабилитации. Сожалею.

Самое большое зло - дрязги в коллективе, из личной неприязни, и желание - отомстить. А если они еще и являются ответными действиями, на что-то, это вообще - гембель.

Answer 7

Можно писать начальству, какая она хорошая, что помогает. Так же можно писать на начальницу жалобы.