Составить учредительный договор, Устав, где и прописать эти 33,3%. Соответственно, должен быть прописан состав дивидендов, условия, сроки и размеры выплат. Также не лишним будет продумать выход из компании и продажу своей доли (условия, приоритет и прочее). Блокирующая треть будет лучшим выходом, но уже сомневаюсь, что партнёры захотят решать вопросы коллегиально. Любое другое решение блокирует вашу долю. Естественно должен быть личный доступ для контроля счёта, кассы и бухгалтерской документации в полном объёме.
В общем, лучше кропотливо и очень детально всё прописать и договориться "на берегу", чем потом иметь ненужные проблемы.
В царской России было понятие "купеческое слово" ( практически аналог "джельтменского соглашения").Если купец нарушал свое слово, то навлекал на себя позор и другие купцы не хотели с ним иметь дело, он становился можно сказать " изгоем" в своем городе (да и семья страдала, кто возьмет на пример за муж дочь такого купца). Интересны воспоминания об одном из самых богатых людей России Штиглице. После перечня, что у него было самое ценное, говорили, что самым ценным было его слово (обещание).Сегодня пока редкий бизнесмен об этом задумывается, но в узком кругу партнеров словестные обещания в основном выполняются строго (я не говорю про уголовный мир, там только слова и за "базар" обычно отвечают). Но всему свое время и "купеческое слово" еще вернется.
Если люди продают настоящие Кремлевские таблетки с документами то почему бы и не продавать их .
Я например покупал Кремлевскую таблетку другу в Германию в аптеке в Москве с документами и сертификатом , если кто то продал бы мне точно такую же я бы купил - просто таблетку перестали рекламировать и она практически не продается .
Есть такое понятие - свободное предпринимательство. Покупай всё, что хочешь, и продавай что хочешь - если это не касается товаров, запрещённых к свободному обороту. Где ты покупаешь и почём - только твоё дело. Это вообще коммерческая тайна.
Трудовое законодательство в России вполне себе ничего - в чем-то даже прогрессивное. Надо оценить причины "затемнения" дохода. Такая причина одна - налоги: отчисления во внебюджетные фонды (в том числе Пенсионный) и подоходный налог. Работодатель не хочет указывать реальные выплаты, поскольку это означает для него серьезное увеличение доходов.
Что можно было бы сделать - исключительно на мой взгляд. Снять с работодателя обязанность по выплатам в Пенсионный фонд и предоставить гражданину самому определять своё будущее - выбрать пенсионный фонд и периодически самому откладывать денежные средства на пенсию. И? Тут же начнется вайн на эту тему. Для этого есть несколько причин. Первая - невысокий уровень доходов населения и второе - банальное нежелание и (что чаще) неумение граждан что-либо делать в этом плане. Себя спросите - согласны Вы перечислять в Пенсионный фонд (не обязательно государственный) ежемесячные взносы хоть какого-нибудь размера? Да у Вас даже мысли такой не возникало - пусть все за меня сделает государство, ведь оно мне должно. Ведь так? А раз так - работодатель будет продолжать скрывать реальный размер заработных плат работников.
Следует понимать, что ни одно государство (если это не монархия или что-то подобное) не способно самостоятельно что либо выплачивать. Это можно сделать только после сбора налогов. Хотите высокую пенсию и социальные выплаты - получите высокие налоги. В тех же горячо любимых всеми Штатах пенсионное и даже медицинское обеспечение находится исключительно в частных руках.