На моей работе есть актовый зал, который занят только в период проведения собраний или поздравлений с праздниками или юбилеями. Ключ от него есть у секретаря. Можно взять ключ и посекретничать там с коллегами или пришедшими подругами. Но не злоупотреблять, ведь это рабочее время и она предусмотрено для работы.Посекретничат<wbr />ь можно из дома по телефону. Еще бывает, что в кабинет я сижу вообще одна. Кабинет на два рабочих места, а если коллега в отпуске или больничном, то секретничать сколько угодно можно.
На вашем месте, я все же объяснилась бы с этой знакомой, но затем прекратила бы общение. Думаю, что таких людей не стоит держать вокруг себя, чтобы просто не переживать и не объясняться постоянно. Ведь не исключено, что эта дама просто сама регулярно ведет себя так с людьми, а посему делает такие выводы о других.
Потому что людям необходимо общение. Но некоторым людям недостает интеллекта общаться на другие темы, или не хватает общих тем. Кроме этого, некоторые так самоутверждаются - обсуждая кого-то, кто чем-то в чём-то хуже себя, люди повышают самооценку.
У меня есть две хорошие, можно сказать, настоящие подруги. Когда мы встречаемся, мы не можем наговориться. При этом нам никогда не хватает времени на сплетни. Мы говорим о работе, о детях, о домашних делах, делимся рецептами, советуемся насчет одежды и дизайна интерьера, когда собираемся что-то купить/поменять, радуемся успехам друг друга, обсуждаем "глобальные" проблемы политики и экономики, погоду и т.д.
А вот с некоторыми соседками во дворе, любой разговор скатывается на сплетни об общих знакомых. Мне приходится быстренько "вспомнить о важных делах", чтобы смыться. Не люблю сплетничать - не только некрасиво, но и скучно, и времени жалко.
В одиночку нигде, ни в каком коллективе невозможно жить и работать. Коллектив неоднороден, люди рапзные, интересы и предпочтения у людей тоже, нет такого коллектива, где все бы были одного мнения. Проанализируйте "расклад сил", кто с кем общается, на каких принципах, определите группы в коллективе и выясните для себя с кем вам выгодней общаться, причем пофамильно. Вот с ними и поддерживайте общение, а со временем поймете стоит ли углублять его (общение) и на пользу ли вам это. С явными "противниками" старайтесь не контактировать, "здрасьте-до свидания" и все. Для страховки от подстав усвойте одно простое правило: никогда не выполняйте поручений якобы от начальника переданные через посторонних людей. Есть руководитель, есть телефон (привыкайте спрашивать с кем общаетесь, если не представляются), в крайнем случае при большом сомнении можно и к начальнику подойти переспросить.
Есть еще один универсальный совет: поменьше болтать (на любую тему), поменьше "задирать нос", побольше работать. Со временем вы поймете все нюансы и течения в коллективе, наберетесь опыта в работе и проблема сама собой отойдет на второй план.
Я очень люблю сплетни, но не сплетничаю и ни с кем не делюсь информацией. Полезной и бесполезной информации в них много, но самое полезное и интересное: больше узнаешь людей, ставших предметом сплетен, а так же людей, которые эти сплетни распространяют. Сплетники не могут держать всю информацию в себе, поэтому делятся ею охотно. Если дальше меня эта сплетня не пошла, то тебе начинают доверять и сливать уже нужную информацию, а это огромная польза, когда ты работаешь в большом коллективе или сомневаешься в истинных намерениях какого-то человека.
