Независимо от возраста работника могут сократить. Относительно возраста работника, которого собираются сокращать,в Трудовом кодексе РФ просто нет никаких ограничений. При этом процедура увольнения по сокращению должна быть точно соблюдена и соответствовать нормам Закона.
После увольнения по сокращению человек должен обратиться в службу занятости, чтобы найти другую работу.
Если возможности трудоустроиться нет, законом предусмотрена процедура досрочного назначения пенсии.
И поменяла.
В 54 я пришла продавцом в книжно-канцелярский магазин. Правда опыт работы в другом магазине уже был, но был и большой перерыв в работе по семейным обстоятельствам.
Человек я психологически мобильный, легко перестраиваюсь. Нет во мне боязни перемен и страха старости. Возможно, это оттого, что по образованию я педагог, когда-то поработала и в школе, а общение с детьми даёт мощный заряд молодости на всю оставшуюся жизнь.
Работа нравится, книги, общение, постоянные покупатели, дружный коллектив...зарплата тоже хорошая, только маленькая). Но тут уж пенсия в подспорье, хотя тоже маленькая).
Дерзайте. Успехов вам на вашем новом поприще.
Открывайте Трудовой Кодекс на главе 13 "Прекращение трудового договора" и выбирайте повод для увольнения неугодного работника. Вариантов много, что-то да подойдёт. Единственная предосторожность, которую следует принять, это не упоминать в Приказе про возраст работника.
Сам по себе возраст работника предпенсионный не дает преимущественного права на оставление на работе при сокращении. Поэтому, если сокращается та должность, которую вы занимаете и вам не предлагают другую работу, или предложили другую работу, но вы не согласны на нее перейти, вас уволят по сокращению штата. На стаже это отразится следующим образом: у вас сейчас два месяца до пенсии, вас и предупредить о предстоящем сокращении должны под расписку за два месяца, так что на момент сокращения вы, видимо уже достигните пенсионного возраста.
Надо сразу сказать, что этот закон (о возможности подать алименты в случае если человек в предпенсионном возрасте) имеет совсем не такую подоплеку как многие здесь решили. Этот закон в каком-то смысле людоедский как и сама пенсионная реформа и его приняли с целью не улучшить жизнь предпенсионеров, а ослабить помощь государства таким людям. Дело в том, что благодаря Президенту были приняты поправки, сохраняющие льготы для предпенсионеров, в число которых входят и немалые жилищные субсидии. Чтобы облегчить долю бюджета и заставить предпенсионеров платить полностью коммунальные услуги(которые все повышаются) и придумали этот закон с алиментами.
Жилищная субсидия выдается только лицам, которые получили все возможные для них доходы. И при этом оказалось, что их прожиточный минимум подпадает под получение такой субсидии. Например, и сейчас не может получить жилищную субсидию малообеспеченная разведенная мать, если она не подала в суд на алименты, т.к. алименты учитываются в составе дохода ее семьи. То же самое будет и с предпенсионерами. Половина из них не сможет подать на эти льготы, т.к. не захочет подавать официально в суд на алименты на своих детей. А добровольная помощь детей, извините для жилищных субсидий не учитывается. Об этой особенности данного закона говорил Михаил Делягин в одной из своих передач на своем канале Ютуба. Конечно же, в случае отсутствия детей, в случае, если они инвалиды, а так же в случае, если они сами вместе с вами официально стоят в Центре занятости населения(т.е. официально безработные), тогда вы свои субсидии получите. А алименты на содержание - нет. Что же касается всех остальных граждан, то их наши депутаты с этим законом оставили без жилищных льгот. Вот и весь смысл этого законотворческого изделия.
