Question

Писать докладные на коллег - это правильно?

На работе частенько сталкиваюсь с ошибками коллег, которые влияют на результаты моей работы, начальник требует докладные, а я так ни одной и не написала, все стараюсь прикрыть чужие "косяки", не озвучивать лишний раз, только эффект получается не лучший, от безнаказанности ошибок меньше не становится. Каково Ваше мнение, нужно ли "стучать" руководству во благо работы?

Answer 1

Я работаю 3 месяца в компании, в которой работала 3 года назад 2 года по той же теме (3 года работала в другой компании) и в первый раз сделала документ, который мой начальник подписал не прочитав, я отдала этот документ на подпись юристам (затем должна была подписать у шефа). Юристка вернула документ перечеркнутым без объяснения причины, я его исправила, но допустила тупую ошибку - исправила цифру в одном абзаце, не исправив ту же цифру в другом абзаце....После чего услышала при 5 ее сотрудниках "я идиотка - мое решение надо вывесить на стенд , чтобы все посмотрели какие документы я делаю и ей типа надоела перечеркивать и читать мою чушь.Она не мой начальник, по должностным категориям мы на одной ступени...Сначала мне захотелось уволиться и послать всю эту контору в тар-тары (куда она кстати и катиться), но я передумала и решила написать на нее докладную шефу о некорректном и грубом отношении (поведении) к своим коллегам. Меня ждет игнор, месть или человеческие извинения? Дайте совет, пожайлуйста, как поступить? Заранее благодарна!

Answer 2

В принципе, это наш недостаток. мы все можем говорить о том, что "надо стремиться к правовому обществу" и сами не делаем ни одного шага к этому - мы не пытаемся обратиться в суд, мы по-прежнему считаем это "стукачеством". мы можем жаловаться на то, что кто-то плохо работает, а на нас выезжает, а сами не пытаемся с этим бороться. В первом случае ещё и списываем на сталинские репрессии, хотя в Америке как раз считает хорошим тоном, правильным поведением обращение в полицию или в суд. А про работу я уже молчу)

Вполне возможно, что это в нас сидит "колхоз" - прививаемое родителями и обществом внушение, что коллектив - самое важное.

Оксана, если для тебя важнее то, как к тебе будут относиться окружающие тебя на работе сотрудники , то тебе нет смысла писать докладные - ты испортишь отношение себя самой к себе же. а если важнее то, чего ты можешь достигнуть на работе, то, естественно, докладные писать надо. Но я бы порекомендовал сначала всерьёз поговорить, предупредить с теми, кто косячит.. И, скорее всего, к тебе самой начнут относиться серьёзнее, стараться не допускать косяков, которые тебя подведут.

Answer 3

Ну во первых сначала надо разобраться в причине косяков.То что у Вас получается,что то лучше чем у других еще не говорит о том,что тот человек который косячит прикладывает усилий меньше чем Вы.Сначала надо выяснить причину и по возможности что то подсказать,а вот если человек попросту халявщик,то как минимум 2-3 раза ему намекнуть где он находиться и что входит в его обязанности.Ну а если это не помогает,то тогда надо принимать уже конкретные меры.Тащит на своем горбу халявщиков это не правильно,все равно в большинстве случаев это себя не оправдывает.

Answer 4

Я докладные "стуком" не считаю.

Работая, я шефу "докладаю",

конечно, в форме письменной даю,

и ставлю подпись я внизу свою!

Даю читать я подчинённым тоже,

чтобы немножко муравьи по коже

в них пробежали, вдруг зашевелятся,

но мне не нужно, чтоб стали бояться,

а нужно чтоб работали отменно,

и премию получат непременно!

Answer 5

По-моему это подло и не этично по отношению к ним, даже если вы их очень сильно ненавидите.если они сделали что то не правильно начальство все равно узнает.

Answer 6

Работа - это основное средство заработка человека. От благополучия и успешности организации, в которой вы работаете, зависит будете вы получать зарплату, в каком размере и сможете ли на нее содержать себя и свою семью.

Если какой-либо сотрудник "забивает" на свои обязанности, это отражается на благополучии всего предприятия. В условиях жесткой конкуренции, такая фирма может развалиться. А если вы умалчиваете о таких "ошибках" коллег, то являетесь невольным соучастником этого развала. Вы можете потерять работу, лишите себя и своих детей куска хлеба... И коллеги, которых вы прикрывали, тоже пострадают, но уже сильнее.

Это тоже самое, что выйдя из подъезда рано утром, еще в темноте, вы чудом не проваливаетесь в открытый канализационный люк. Но не закрываете люк и не бежите в Управляющую компанию спрашивать почему так получилось, а уходите по своим делам.

Поэтому - докладывать об ошибках коллег надо.