Для начала пусть "отменят" неофициальное трудоустройство, только при нынешних налогах сделать это, мягко скажем, сложновато. Допустим, получает некий работник на руки 10000. Официальная его зарплата будет 11500 - минус 13% из нее на руки 10005 рублей. Но это еще не всё! Не менее 30% сверху от 11500 уходит в различные фонды - пенсионный, соцстрах! То есть чтоб платить на руки 10000, работодателю надо расходовать 15000, а то и больше! Он и не расходует, платит 10000 на руки без документов. А Вы говорите, сдельно-премиальная...
В этой компании следующая оплата: стажер-программист зарабатывает не более 6700 долларов в месяц, практикант зарабатывает 5800 долларов в месяц. Это согласно данным с сайта Glassdoor.com. Работают стажеры в компании не более 3 месяцев.
О каком мэре идет речь Вы не сказали, так что порассуждаем вообще. Место мэра в некоторых городах "хлебное" для его спонсоров и сподвижников, так что платить этому "отряду" во время выборов не надо (за очень редким исключением). предпримчивый мэр расчитается контрактами и еще получит свои "откаты". Но бывают мэры и другие, которых выбирает народ и которые содержат в прекрасном состоянии город, идут постоянные стройки (не из бюджета), от чего в нем много туристов, которые и оставляют деньги и в городскую казну и предпринимателям, покупая товары и услуги. Мэр патриот своего города. Приятно приехать в такой город. Вчера я в таком городе был, хорошо.
В принципе, да.
Работают люди прежде всего за деньги, потом по призванию, чтобы быть при деле, чтобы удовлетворить амбиции, которые в итогу сводятся опять-таки к деньгам. Большинство Работает просто за деньги, а значит будет стараться делать по-минимуму, чтобы не выгнали, так как других приоритетов не имеет.
Владельцу самому нужны деньги. Для личных нужд, на развитие бизнеса, чтобы удержаться на плаву и не обанкротится, не важно. Важно, что его задача заплатить минимум, чтобы люди продолжали работать. И это тоже логично, так как нет смысл переплачивать за тот же товар. Один и тот же человек не будет работать лучше, если ему начать платить больше, а значит выход продукции будет тем же, так зачем тратить лишнее? Достаточно того, чтобы не ушли.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поэтому полный рабочий день, установленный на предприятии, скорей всего Вам не оплатят. А вот фактически отработанное время с 9 до 15 часов будет учтено при начислении заработанной платы.
