Есть такие чудесные слова: "если не знаешь, что сказать, говори правду!"
Но даже правду можно по-разному сказать.
Мое мнение такое - если вы окончательно решили увольняться, а значить прощаться с фирмой и коллективом, лучше уходить по-хорошему.
А значит, не стоит высказывать руководителю все "свое наболевшее", связанное с работой здесь. Тем более не стоит кого-то в чем-то упрекать. Ведь если вы работали до сих пор, значит, вам было это выгодно.
Если нет объективных причин (переезд, семейные обстоятельства и т.д.), которые не позволяют вам продолжать работу, то лучше сослаться на внутренние личностные причины:
- чувствую, что здесь достиг потолка и больше не развиваюсь профессионально, хочу попробовать себя в новой роли и вот как раз есть шанс;
- есть определенная цель и чтобы ее достичь нужно заработать некую сумму, а здесь ну никак не получается, зато подвернулся вариант, где, может, и условия не такие хорошие (немножко лести не помешает), зато з/п выше.
- последний вариант более выдуманный, но тем не менее, - можно сказать, что ваш старый друг или родственник предложил хороший вариант и вы не можете отказаться, потому что и работа - ваша, и человек - вам очень близкий, не можете вы отвергнуть его предложение и все!
В любом случае, увольняясь, сохраняйте наработанные связи и отношения. Ведь неизвестно, что будет потом.
Обычно мы не подозреваем насколько наш мир маленький.
Часто бывает так, что при устройстве на другую работу могут спросить о предыдущей работе, фамилию начальника, можно ли с ним связаться и тд.
Так стоит ли портить отношения хоть и с прошлым но начальником ? :)
Думаю что не стоит.
Многое зависит от человека. Вы, наверное, успели рассмотреть в начальнице ее предпочтения, оттуда можно и плясать. Если это деловая женщина, то можно подарить красивую дорогую ручку или ежедневник в кожаном переплете, всегда нужные вещи. Книга очень хороший подарок, но опять же нужно знать, что она любит. Моя начальница очень любит всякие штуки типа деревца Бонсай, какие-то статуэтки, талисманы, у нее весь кабинет в этих штуках. Мы всегда ищем что-то подобное. А вообще главное не подарок, а внимание.
Знаете, я вас понимаю. Мой бывший начальник был быдло, лжец и вор. Нас использовал. А перед негодяями типа него самого пресмыкался. Я решила восстановить справедливость, но лучше бы я этого не делала. Полезла с самыми лучшими побуждениями - и только работу потеряла. И дерьма огребла немеряно. Не пачкайте руки о г... Отойдите, плюньте и забудьте. А начальник ВАш - г*вно полное, повоняет и засохнет. Надоест ему, найдет себе другие мишени... Не связывайтесь.
Ко всему уже вышесказанному хочу добавить еще один признак, который видела сама своими глазами несколько раз, правда, к счастью, это было не со мной.
Появляется неожиданно вдруг новый сотрудник, как-бы из ниоткуда, не имеющий четких обязанностей и внятного названия своей должности Этого нового могут просто посадить рядом с Вами, чтобы он типа учился и набирался опыта. Или могут приставить к Вам как "ученика" или помощника, чтобы Вы его вводили в курс дела. Вроде как Вам в помощь и на случай, если Вы заболеете или уйдете в отпуск. Это бывает более чем странно, и должно насторожить, если раньше Вы, например, постоянно зашивались, но помогать Вам никто никогда не собирался, и если начальство всегда было сильно скупо на оплату, и вообще на любые лишние расходы.
Кстати, есть еще один такой парадоксальный вроде признак, но он тоже может быть верным. Если у Вас до этого были отношения с начальством "не очень", то зная о Вашем грядущем увольнении оно становится наоборот, очень ласковым и приветливым, начинает идти на уступки во всяких несущественных пустяках.