За просроченный товар работодатель не имеет права взыскивать с Вас денежные средства, у него есть договор с поставщиками, в котором оговариваются условия поставки товара и условия и сроки возврата товара, если он не реализован, так как стал непригодным для продажи.
Возвратом товара занимается тот, кто заказывает товар.
Возможно в Ваши обязанности входит отслеживать просроченный товар и убирать с полок, это уже другой вопрос.
Когда Вы устраиваетесь на работу в магазин, с Вами заключают договор о трудоустройстве и договор о материальной ответственности, по последнему Вы должны компенсировать недостачи, но хороший руководитель знает, что 50% краж в магазине совершается своими же сотрудниками, а может и большая цифра, никто точно не знает, поэтому решение этого вопроса в компетенции только руководителя.
Могу только посоветовать поплакаться, может даже пустить слезу и постараться расположить к себе руководителя.
Он выполнил свои обязательства так же, как я выполнил свои. Он обучил меня, дал мне службу и материально обеспечил. Я отслужил свое - честно. Работодатель платит мне пенсию, как должно. Я благодарен.
При поиске работы самое нудное - это ждать обещанного "мы примем решение, и Вам позвоним". И сроки такого звонка далеко не всегда называют (у Вас еще хороший вариант - обозначен срок звонка).
Лично мое мнение - если потенциальный работодатель не позвонил (или как-то иначе не связался с Вами) в обозначенный срок, то Вы вполне можете напомнить о себе, позвонив ему сами. И да, скорее всего, отсутствие звонка от работодателя - это факт отказа от Вашей кандидатуры. Но своим звонком Вы: а) покажете себя как воспитанного человека; б) покажете свою заинтересованность именно в этом месте работы. И возможно, про Вас вспомнят, когда у них снова будет подходящая вакансия.
А что касается "почему сразу не сказать", то ведь Вы были у работодателя не единственным кандидатом на данную вакансию. И он сначала провел собеседования со всеми кандидатами, а потом уже принимал решение. Но все же как-то связаться с теми кандидатами, которые ему не подошли, работодатель все же должен был. Хоть SMS-ки разослать. Это ведь тоже показатель его отношения к людям, своим возможным подчиненным.
На дому не работала, но проработала год в фирме, где принимала объявления по телефону и год в кол-центре банка. Работала на входящих. Тут многое зависит от нагрузки. Если звонки идут без перерыва, то работать сложно. Грубо говоря, вас только что обматерили, кинули трубку, а тут следующий звонок, а вам надо быть вежливым и доброжелательным. Когда есть хотя бы небольшие перерывы между звонками, то работать уже значительно проще. Как организовывают подобную работу на дому, я не знаю. Скорее всего, это будут исходящие звонки. Тогда тут все зависит от вас, от вашей общительности, иногда наглости. Потому что понятно, что не все будут хотеть с вами разговаривать.
Еще могу предупредить, что подобные вакансии часто вывешивают лохатронщики. Так что лучше получить максимум информации о фирме, прежде чем устраиваться на работу.
В случае просрочки выплаты заработной платы, работодателю светит выплата комиссии в размере одной трехсотой ставки ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Реально на деле, если, например, работодатель не выплатил вам заработную плату в размере 20000 рублей, предположим, просрочил на 3 месяца, комиссия, которая вам положена, составит около 300 рублей.
Но есть одно но. Если информация о данной просрочке просочится к вышестоящие органы (а именно, в Инспекцию по труду), то работодателю, скорее всего, придется платить штраф. От 1 до 5 тысяч рублей для руководителя организации или от 30 до 50 тысяч для юридического лица.
