Полагаю,это актуально для любого буржуазного капиталистического общества. Например, чтобы хозяину стать на сто долларов богаче, надо эти сто долларов отнять у работяг, недодав им зарплату. В России это тоже теперь актуально, да. В 90-х скопирована западная модель экономики, как файл. И законодательство с западных списано. Теперь и у нас есть не просто кидаловые зарплаты, а вообще, производственные лохотроны. Набрав на работу, выпинывают по окончании без оплаты. Теперь зависит от личности хозяина, добрый-даст зарплату, пробуржуазный и жадный -кинет. Делается очень хитро, как бы на испытательный срок берут, например на мебельный, человек делает самую черновую работу по монтажу (сборке) мебели. Потом люди выпинываются, набираются новые. Естественно, хозяин тоже не дурак, ТД не оформляет. Это актуально для малых городов и сел особенно. Хотя и в крупном городе встречается, например в Уфе на мебельной по красногвардейской 2 , или строительном-БПСК. Кто встретит их объявления, туда не ходите. Им всегда нужны работники. Даже египетским рабам, строителям пирамид давали похлебку. А эти вам даже похлебки не дадут.
Просто - отчисления части страховых взносов в ПФ, установленные для работодателей, по работникам старше 1966г. рождения, и уплаченные лицами в рамках программы софинансирования пенсий - тех, которые имеют действующий договор софинансирования.
Да почти всем кто не занимает руководящие должности или не является успешным предпринимателем.Да зарплаты у нас низкие по стране,но хотелось бы хотя бы стабильности и каких то привелегий со стороны государства.Дешевый бензин и стабильные цены на продовольствие очень бы помогли со стороны государства рабочему классу.Зарплаты и пенсии увеличивают на 100 руб,но цены при этом растут в несколько раз.
Не знаю, какая у других мотивация, могу лишь говорить о себе. Я предпочитаю жить в городе, потому как к жизни на селе не имею ни тяги, ни призвания. Вот совершенно не приспособлена я ни к копанию в огороде, ни к разведению кур, а тем паче более крупной живности. И что мне такой "умелице" в деревне делать прикажете?
Скажете: дом - работа, работа - дом, изредка отпуск - рутина. Может быть, но ведь и работа по дому - работа на рабочем месте - работа на огороде во время отпуска - тоже рутина (простите мне мое кривое видение сельской жизни), только, на мой взгляд, еще более утомительная.
Да, возможно, суеты поменьше и воздух почище, зато весь как на ладони: каждому есть до всего дело, и ладно бы искреннее участие проявляли, так ведь нет - просто языки почесать.
В общем, как ни старалась (кто-то скажет, мол, хреново старалась, и, возможно, будет прав) плюсов для себя в тихой пасторальной жизни не нашла...
Я считаю, что причина этого кроется, прежде всего, в низком уровне квалификации этих самых руководителей, которые не обладая достаточным уровнем образования и интеллекта, боятся увидеть рядом с собой работника, который окажется лучше чем он сам. В этом случае возникает комплекс неполноценности и постоянная боязнь того, что такой специалист может сместить его с должности.
Умный руководитель, наоборот, подбирает себе команду, с которой можно решать любые, даже самые сложные вопросы, чтобы обеспечить уровень доходов и зарплат, который позволит жить хорошо и организации, и всем работникам.
Истоками данной проблемы, как мне кажется, являются последствия Октябрьской революции 1917г., когда, ради "передачи собственности народу", изгонялись с работы все старые квалифицированные кадры. Пришедшие на руководящие должности новые начальники, не имевшие ни знаний, ни опыта, не могли потерпеть рядом с собой умных. Эту традицию попытались изменить по мере развития Советской власти, но, с развалом СССР, всё вернулось к положению начала этой самой власти.
