Возможно для некоторых это будет хорошее нововведение. Думаю это будет неприятно недобросовестным работодателям, так как работники, не получившие заработную плату вовремя, будут раньше уходить и приносить меньше прибыли. Опять же у каждого человека своё мнение на данный вопрос. Лично мне всё равно, раз в месяц мне заплатят или каждый день будут понемногу подкидывать, так как я чётко распределяю свои траты, независимо от того, когда, откуда и в каком количестве поступают денежные средства. Больше чем нужно никогда не трачу. Если возникают какие-либо непредвиденные траты, то для этого есть своя графа в семейном бюджете.
Нет. Заработная плата это оплата за отработанное время. Аванс это оплата за отработанную первую половину месяца. Так что никак никакую зарплатную часть в декабре за будущие периоды не получить. Можно получить отпускные, можно выплатить часть годовой премии, материальную помощь или получить заем от предприятия. Варианты есть, но подскажет каким воспользоваться бухгалтер предприятия. Именно он отвечает за правильное начисление всех видов оплаты работников.
При увольнении работнику обязаны выплатить все денежные средства, которые он заработал с момента последней зарплаты.
Включая и совместительство.
Это касается и отпускных.
Вы должны получить компенсацию за неиспользуемый отпуск (пусть даже и год не отработан. Хоть месяц, хоть пять - без разницы). Компенсация положена в любом случае.
Если этого нет, то смело можете оспорить это в суде.
И вы выиграете.
При условии, что вы были оформлены официально.
В рамках Трудового кодекса: например согласно статье 136 работадатель обязан выплачивать не реже , чем раз в две недели, в день, который записан в вашем договоре и определённый обеими сторонами трудового договора
Все такие вопросы регулируются законодательством, при несвоевременной выплате заработной платы вы вправе требовать возмещения не пени а морального вреда, при несвоевременной выплате пособий пенсий субсидий вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру
