Возможно для некоторых это будет хорошее нововведение. Думаю это будет неприятно недобросовестным работодателям, так как работники, не получившие заработную плату вовремя, будут раньше уходить и приносить меньше прибыли. Опять же у каждого человека своё мнение на данный вопрос. Лично мне всё равно, раз в месяц мне заплатят или каждый день будут понемногу подкидывать, так как я чётко распределяю свои траты, независимо от того, когда, откуда и в каком количестве поступают денежные средства. Больше чем нужно никогда не трачу. Если возникают какие-либо непредвиденные траты, то для этого есть своя графа в семейном бюджете.
В нашем средняя около 24 тысяч, но это, опять же "температура по больнице", в реале зарплата тысяч 12-15 при арендной плате за однокомнатную 15+ком.услуги. Средняя зарплата считается точно так же, как и всегда: складывают все официальные зарплаты и делят на количество людей, у которых она посчитана. Учтите, что одна Москва - это официально 12 миллионов человек, даже если половина из них трудоспособны, то это уже 6 млн., как все крупные города какой-нибудь сибирской области, а в Москве зарплата в 40 тысяч считается низкой, а 27 вообще ни о чём, у продавцов белый оклад выше.
Ещё есть Север и Дальний Восток, тоже нехилая территория, где средняя зарплата 79 тысяч рублей (только и цены у них в 2-3 раза выше). Это всё вполне может перекрыть мизерные зарплаты в целом по стране, вот и выходит 30 тысяч.
При увольнении работнику обязаны выплатить все денежные средства, которые он заработал с момента последней зарплаты.
Включая и совместительство.
Это касается и отпускных.
Вы должны получить компенсацию за неиспользуемый отпуск (пусть даже и год не отработан. Хоть месяц, хоть пять - без разницы). Компенсация положена в любом случае.
Если этого нет, то смело можете оспорить это в суде.
И вы выиграете.
При условии, что вы были оформлены официально.
В рамках Трудового кодекса: например согласно статье 136 работадатель обязан выплачивать не реже , чем раз в две недели, в день, который записан в вашем договоре и определённый обеими сторонами трудового договора
Все такие вопросы регулируются законодательством, при несвоевременной выплате заработной платы вы вправе требовать возмещения не пени а морального вреда, при несвоевременной выплате пособий пенсий субсидий вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру
