А я считаю, что вне зависимости от половой принадлежности, что для мужчины, что для женщины, семья и дети должно быть на первом месте.
Тогда есть смысл во всем остальном!
Для меня так.
Из личного опыта могу сказать, что гендерная принадлежность не влияет на способности работника выполнять задачи. У меня были сотрудники и мужчины и женщины, которые одинаково распылялись при включении режима многозадачности. Стоило дать более двух заданий, человек терял работоспособность. А были и положительные примеры, легкость переключения с задачи на задачу, гибкость - как среди мужчин так и женщин. В целом следует отметить, что таких сотрудников, кто комфортно себя чувствует в режиме многозадачности, немного.
У меня сложилось мнение, что в сфере занятости на сегодня востребованы одни продавцы да водители. Может , конечно, тоько в нашем регионе,но боюсь, что это сейчас в России повсеместно.
Много скрытой безработицы, в центре занятости проблематично зарегистрироваться. Вообще эти центры работают не для оказания помощи безработным, а чтобы тетеньки из ЦЗ сами работали и зарплату получали. Их кроме заполнения бумажек ничего не интересует, они не работают на результат.
Профориентация населения отсутствует как таковая, хотя начинать её надо ещё в школе.
Потому что у нас несколько другие приоритеты. Как правило делают карьеру какие женщины? Которых в жены не берут. Вот они и начинают отдаваться полностью работе. Ну а мужчины же должны обеспечивать, вот и стараются проявить себя, чтобы получить повышение, следовательно больше зарабатывать
При таких вводных никуда бы не рыпалась, предпочла бы стабильный заработок на прежней работе. Слишком всё размыто. Пойди туда, не зная куда; обучись на того, неясно кого; получи столько, не зная сколько.
Как правило, если работодатель не может толком объяснить рабочие обязанности потенциального сотрудника и наводит туман - то скорее всего это лохотрон или будете "мальчиком на побегушках", сделай это, сделай то, и за того парня тоже. А потом неиллюзорные звездюли или штрафы, но при этом даже непонятен круг работ и за что отвечать.
"Орифлейм" тоже известная мировая компания в сфере красоты, но их обученных сотрудников-карьерис<wbr />тов хватает только на спам по всему интернету. Нормальная компания подбирает работников с определёнными знаниями на конкретную должность с чётко озвученными обязанностями. А все эти загадки-завлекалки и обучения за свой счёт с непонятным результатом фигня какая-то.
