Какой страшный вопрос!
А зачем, спрашивается, их сокращать?
Те, кто так делает, поступают крайне недальновидно. Ведь, кто лучше знает свою работу лучше, чем люди, отработавшие на производстве всю свою жизнь. Их не надо учить азам профессии, наоборот, они сами могут научить любого, пришедшего на производство новичка, передав свои знания и опыт. Не зря же к молодым специалистам приставляют наставниками работников с большим стажем, считай — пенсионеров.
Мне могут возразить, что нынешнее время требует от большинства работников знания компьютера, а пожилые люди не все склонны быстро обучиться этому. Да, пожалуй, что здесь они будут в чем-то правы. Но потратив на это обучение чуть побольше времени, пенсионеры крепче усвоят знания, поскольку не будут отвлекаться на игры в интернете, понимая всю серьезность своего положения.
В общем, вывод такой: пенсионеров на производстве нужно беречь, а не выкидывать, как ненужный балласт.