Подчиненные все очень разные. В этом и заключается работа руководителя, что к одному с кнутом, к другому с пряником, и в разных ситуациях по разному. Проблема руководителя еще и в том, что пряник воспринимается подчиненными только как премия,которую руководителю дать сложно из за многих зависимых ситуаций. Так же и лишить части премии крайне сложно - например, если подчиненный чей-то протеже. Поэтому приходится иногда лишь словами. Но слова на производстве - это пустопорожний воздух. Когда у руководителя нет финансовых ключей (хоть и небольших) он превращается в двоесловие - руками водить.
Так, наверно, говорит сам начальник))) А я считаю, что не обязательно следующий начальник будет хуже нынешнего. У нас был такой злющий нащальника! Когда он ушёл, и пришёл новый руководитель, никто в коллективе не расстроился. Новый оказался лучше.
все зависит от того, что это за начальник.
Если выше него есть другие начальники, то можно настучать на него, записав перед этим разговор на диктофон. Но скорее всего, вы не первая и они уже в курсе его делишек и вам после такого ничего хорошего тоже не стоит ждать, в лучшем случае переведут в другой отдел/офис, в худшем, предложат уйти по собственному. Не думаю, что выбор будет в вашу пользу, начальник всегда ценнее обычного работника.
Если же это глава компании, который ни перед кем не отчитывается, то тут вообще труба, лучше сразу же писать увольнительную, ну либо выполнять его условия, это уж зависит от ваших целей и морали ))
А нас и на первомай гонят. Два человека от отделения, в обязательном порядке, со списками сверяют. Мы же должны поддержать профсоюз, который ради нас палец и палец не ударил, даже когда наш главврач ввел инициативу, если сидишь на больничном более 28 дней в год, то эти дни вычтут из отпуска.
Нас гонят на 9 мая, хотя тут мы ходим с удовольствием, но ведь факт фактом.
А уж про выборы и вообще молчу. Наших заведующих и старших заставили вступить в партию, хочешь не хочешь не спрашивали.
Люди у нас такие, им что говорят, то и делают и жаловаться они не идут.
А по существу, вы можете не пойти, а вот если в этом случае к вам будут применены санкции, жалобу можно подать в прокуратуру.
Можно только пожалеть человека, который платит за нелюбовь унижая и мстя зависимым людям. В колективе часто приходится заменять ушедшего на заслуженный отдых, повышенного по службе, или уволенного как несработавшегося с начальством. Притом, часто руководитель пользовался авторитетом и уважением в коллективе. Новому начальнику особенно сложно завоевать доверие и уважение в последнем случае, но это возможно. Это кропотливая работа требующая физических и умственных напряжений. Недалёкому начальнику проше "строить" подчинённых, вводя палочную дисциплину, но террор всегда порождает протест и отторжение. В семейных отношениях любовь и дружба также строится на доверии и уважении. Но это не всё, отношения полов, симпатии, требуют ещё и много чего дополнительно. Здесь важны, внешний вид, запах, воспитанность, аккуратность, предусмотрительность<wbr />... Силой можно добиться подчинения, создать раба ситуации, но ещё из истории Древнего Рима известмо, что рабы могут востать.
