У меня похожая ситуация. В трудовой книжке запись "юрисконсульт" со стажем полгода, в то время как обязанности на предыдущей работе у меня были помощника юриста... Ну тоже ни туда ни сюда, хоть и запись "красивая", от нее толку ноль... Юрисконсульты нужны с опытом от 5 лет, по факту ничего из его функций я не делала и не умею. Поэтому я во всех резюме и откликах пишу ту должность, реальные обязанности которой выполняла, что и вам советую. Лучше честно объяснить работодателю реальное положение дел, или дайте телефон того человека, который вам делал запись в трудовой, пусть с ним разбираются...
Тамила, размещать вакансии имеет смысл, сразу на множестве сайтов. Для облегчения процесса надо использовать программы и сервисы автозаполнения форм.
Вообще-то на такие вещи должны реагировать уполномоченные органы. А обязанность работника поставить их об этом в известность, т.к. святая обязанность работодателя выполнять взятые на себя обязательства.
КЗоТ в России уже неактуален, мы давно живем по Трудовому кодексу и, естественно, на чиновников он также распространяется, как на все объекты права. В дополнение к тому существуют и отдельные нормативные акты, регламентирующие работу госслужащих.
По закону на сегодняшний день работник имеет право сам выбирать банк для перечисления его заработной платы,но на практике в основном выбирает работодатель.во первых легко издать закон а попробуйте это реализовать на большом предприятии в миллионном городе. Кто работает бухгалтером меня поймет -это не реально. Это тысячи работников,множество банков и еще множество их филиалов.Есть свой плюс когда карту заказывает работодатель,потому что это при зарплатном проекте,где банки устанавливают льготные тарифы на обслуживание.
