Лично я, когда забеременела, не хотела говорить где-нибудь до 12 недель (кстати, до этого срока нужно предоставить справку о беременности, тогда к декретным добавят рублей 400-500). Но получилась такая ситуация, что меня хотели отправить на очень серьезное совещание при губернаторе, где многие получали "по шапке", поэтому пришлось сказать раньше, как говорится ради моих нервов и малыша.
Как ни странно отнеслись с пониманием.
Вообще все зависит от коллектива и начальства. Чаще всего руководство не очень радуется женщине в положении, так как ей нужно искать замену, заново обучать и все объяснять, да и на декретное место не многие желают идти, так как в любой момент могут уволить.
Абсолютно не влияет. Многие девушки беременеют еще учась в вузе. И почему именно первая беременность, а не к примеру третья или четвертая. Если женщина устроилась на работу официально и получает белую зарплату, например она учитель или врач, то разумеется, она до декрета именно такую зарплату и будет получать.
Я пришла когда-то работать на место ушедшей в декрет девушки и начальник был очень зол на эту девушку. так как она сказала о декрете за неделю до ухода, найти замену за такой короткий срок было сложно, тем более на декретный контракт, а работа кипит. После такого поступка и девушка и начальник понимали, что вместе они не уживутся. Когда она вернулась из декрета начальник сделала все, чтобы та ушла в другой отдел, благо и девушка этого хотела. Так и решилась проблема. Но они теперь не пересекаются. Мне же начальница после моей свадьбы сразу сказала: "Скажи, если вдруг забеременеешь не в последний момент, пожалуйста".
Так что лучше сильно не затягивать, Вам ведь потом, возможно, захочется вернуться в этот коллектив.
Нет, не вернулась. Вернее ненадолго вернулась, чтобы снова уйти в декрет, благо работа позволяла, а потом уже не возвращалась туда ( в школу). После декрета вышла в смежную сферу деятельности и не жалею, педагогика это очень "донорская" работа, а когда есть свои дети, и чувствуешь, что тебя не хватает на чужих, то нужно уходить, это честно,не нужно экспериментировать на детях.
Режим работы беременных женщин может отличаться от режима остальных сотрудников.
Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации, главе 41.
-Если у беременной есть заключение врачей о состоянии здоровья и она приносит работодателю соответствующее заявление, то имеет право перевестись на более легкую работу (без воздействия вредных факторов). Ссылка на статью ТК.
К тому же:
-Беременных не могут привлечь к ночной работе, сверхурочной, работе в праздник и выходной, отправить в командировку. Ссылка на статью ТК.
-Об отпусках беременным здесь.
-Рабочее время по состоянию здоровья беременной может быть сокращено до 6 часов в сутки.
