Лучше все-таки пройти тесты на профориентацию, потому что не ясно, какие другие качества есть у этого медлительного человека. И в каких конкретно ситуациях он проявляет неловкость, заторможенность.
Как-то попалось объявление: "требуется флегматик на диспетчерскую работу". Работодатель сознательно искал флегматичного человека, потому что работа была связана с наблюдением за множеством экстремальных ситуаций, а флегматики очень устойчивы. Скорость там была не нужна, но важна была эмоциональная стабильность, не подверженность стрессам.
Но есть работа диспетчером, например, в службах такси, где медлительность совсем нехороша и нужно обладать хорошей реакцией.
Не особо важна отличная реакция или физическая ловкость, например, для следующих профессий:
- Большинство видов научной деятельности, любые кабинетные интровертные занятия (от рисования до написания текстов).
- Аналитика.
- Лабораторные исследования.
- Инженерные специальности.
- Менеджмент.
- Административные должности в органах исполнительной власти.
- Бухгалтерия (у меня полно знакомых бухгалтеров - крайне медлительных людей).
- Преподавание.
- Юриспруденция.
Но опять же, это все слишком индивидуально. Например, в копирайтинге, чтобы зарабатывать нормально, лучше иметь отличную скорость работы. Но можно найти свою нишу - брать высокооплачиваемые и редкие заказы с большим сроком. Например, один мой знакомый - тонкий японовед. Берет дорого, пишет долго.
Одним словом, без знания всей ситуации, сложно что-то рекомендовать.
Приведу пример.
Знакомый работал инженером. Три дня в неделю он бухал. Натурально бухал и даже не ходил на работу. В прочие дни он опаздывал. Но! Заменить его было некем. Он знал специфику своей специальности на шесть (это было управление лесного хозяйства). Таких инженеров в принципе не так много, хороших еще меньше, а отличных - единицы. И его недостатки терпели. Потому что он выдавал отличный результат.
Думаю, на его медлительность тоже бы никто внимания не обратил.