Нет, не должны. Единственное требование к работодателю - заработная плата должна быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Ну и своевременная уплата налогов (подоходного, где работодатель выступает как налоговый агент и налогов на ФОТ (фонд оплаты труда).
Ряд коммерческих компаний проводит ежегодное повышение заработной платы, но все это - добровольное решение руководства компании. Процедуры везде разные: где-то проводится аттестация, где-то высчитывают KPI, где-то учитывают размер прибыли и т.д.
Как себя обезопасить: выбирать компанию с хорошей репутацией и узнавать о порядке изменения оклада на собеседовании.
Да ни как его не уговорить. У него свои начальники есть, и они ему говорят, когда, и на сколько индексировать зарплату. Он не жадина, он просто не может давать всем кому угодно деньги из своего кармана. С какой стати? Не надо просто сидеть на такой работе, где размер зарплаты не соответствует объёмам выполненной работы. Ищите другую работу, где начальники сговорчивые.
Обязанность работодателя об индексации зарплаты закреплена в Трудовом кодексе РФ.
Но соблюдать его почему-то они не спешат, особенно если это касается не государственных структур...
У работника остается право обратиться к работодателю с требованием о порядке индексации заработной платы, если такой пункт не был предусмотрен в его Договоре.
Если работодатель отказал в этом, тогда можно обратиться в суд с требованием об обжаловании отказа. Такого рода жалобы принимает и Государственная инспекция труда.
На нерадивого работодателя может быть наложен штраф от одной до пяти тысяч рублей, если это не юридическое лицо. Для юридических лиц, налагается уже более значительный штраф, сумма которого варьируется от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. По действующему законодательству возможно и приостановление деятельности этой организации на срок до 90 суток.
К сожалению, нужно признать, что по факту закон об индексации в коммерческих структурах в большинстве случаях не работает. Точнее сказать, что при рассмотрении дел в судебном порядке принимаются во внимание такие факторы, как:
- размер заработной платы сотрудника;
- наличие и размер надбавок;
- выплата премий;
- общее финансовое благополучие компании.
Поэтому ваше право решать: нужно ли вам идти против собственного руководства, чтобы попытаться добиться справедливости или все же работать на тех условиях, которые у вас есть.
Сейчас февраль 2016 года. Полной ясности в вопросе индексации минимальной зарплаты нет.. Скорее всего будут просто проиндексированы зарплаты бюджетников.. Что касается работников коммерческих организаций, то эти вещи собираются законодательно обязать сделать..
Президентом подписан закон об
установлении МРОТ на 2016 год
Федеральным законом от 14.12.2015 №
376-ФЗ внесены изменения в статью 1
федерального закона "О минимальном
размере оплаты труда". Закон
официально опубликован. В 2016 году
МРОТ составит увеличение на 4%
