Зарплаты и социальные выплаты в Украине подниматься не будут, так как прожиточный минимум "заморожен" в связи с пустой казной (спасибо Януковичу и всем остальным, которые приложили к этому руку). Пенсии и заработные платы платятся во время, единственное где проблема, так это в "заварушках". Для обеспечения сохранности некоторые счета заблокированы, так как люди с непонятными целями и непонятного происхождения держат в "облогах" гос здания. Скоро мы совсем ничего не сможем купить, так как цены растут, а кошельки не пополняются :(
Вопрос задавался около трёх лет назад, сейчас идет уже конец 2019 года и, как говорится, грядущая пенсионная реформа на (в) Украине совершилась. В октябре 2017 года Верховная Рада Украины приняла закон о пенсионной реформе в стране. Поздравил с этим событием украинцев и тогдашний Президент Украины товарищ Порошенко. Однако кардинально, по прошедствии уже более двух лет, в жизни украинских пенсионеров ничего не поменялось, большинство людей пожилого возраста на Украине, по расчетам аналитиков ООН, живут за чертой бедности. На деле реформа привела только к увеличению пенсионного возраста и сокращению числа пенсионеров, а многие граждане, вообще, рискуют остаться без пенсии. Но после принятия этого пенсионного закона, все же размер минимальной пенсии увеличился на 140 гривен и стал равным 1452 гривны (в пересчете на рубли РФ, это 3540 рублей). Согласно данным пенсионного фонда Украины, средняя пенсия на (в) Украине в июле 2018 года составила 2562 гривны или 6250 рублей, в соответствии с реформой её планируют довести в этом-2019 году до 2285 гривен, а потом каждый год она будет расти на 200 гривен, подчеркиваю, это в среднем. Вообщем, на мой взгляд, реформы пенсий и на (в) Украине и в Российской Федерации похожие по своей сути. Но посмотрим, окажутся ли они эффективными и поднимут уровень жизни пенсионеров или нет, пока многие аналитики дают пессимистические прогнозы.
Это не народ считает труд "слуг народа" непосильным. Это сами чиновники и депутаты принимают законы, регулирующие в том числе и оплату их труда, предоставляющие всевозможные льготы.
В России так -
Непосредственно из заработной платы работника, берется общий подоходный налог на доходы физических лиц, в размере 13%
В Пенсионный фонд Российской федерации, работодатель отчисляет 22% от общей суммы начисленний для этого работника за отработанный период (обычно месяц) Но взяты эти 22 процента, из фондов работодателя, а не из зарплаты работника, то есть сверх того. Получается что работник получает на руки 100% (минус 13% подоходного) а работодателю этот работник стоит 122% Есть и другие отчисления за работников, которые так же ложатся на работодателя.
Но ставка 22% действует до достижения общих начисления для этого работника с начала отчетного периода до цифры 670 000 рублей. После этого в Пенсионный фонд отчисляется уже 10% от начислений работнику, и так до конца отчетного периода (обычно календарный год)
Так например если общий доход работника с января по сентябрь составил 700 000 рублей, то за него в октябре, в ноябре и декабре, работодатель заплатит уже по 10% в ПФ.
Но и 22% это еще не придел. Для некоторых категорий работников, занятых на опасных и тяжелых условиях труда, работодатель может отчислять и еще больше.
Я думаю, что было бы с одной стороны правильно создавать такую установку, а с другой стороны это бы человека очень сильно разграничивало и делало каким-то неправильным в отношении своего поведения. Могла бы быть более достойная заработная плата, хотя и не всегда желаемое может привести к результату.