Начну с того, что любые "яканья", "выкрутасы" с выпячиванием личного мнения, желания и т.п. никому ни на какой работе не нужны! Нужны знающие, высокопрофессиональн<wbr />ые работники, с хорошим здоровьем и уравновешенной психикой. С самого начала необходимо настраиваться на работу, а не на взаимоотношения, Вы не посиделки посещаете, а приходите в рабочее помещение для выполнения своих обязанностей, вот из этого и стоит исходить во всех ситуациях, которые кажутся Вам какими-то необычными. Любые помехи рабочему процессу должны быть отметены и Вы вправе сказать прямо, без дипломатических "заходов" любому сотруднику, что он своим поведением или действием мешает работе и Вы вправе предупредить любого, что работа для Вас стоит на первом месте и Вы получаете зарплату именно за нее, а не за "взаимоотношения". Дует из окна? Скажите об этом прямо, а не "дуйтесь". Нужно Вам что-то от кого-то? Задайте себе вопрос, а зачем кому-то помогать Вам. Пора привыкать жить самостоятельно и привыкать, что никто никому ничего не должен!
Возможно, у решившего поухаживать за коллегой по работе изменились обстоятельства. Развелся с женой, расстался с сожительницей... Или оказался один в квартире в результате жизненных событий - теперь есть куда приглашать даму. Или, напротив, у него стало очень стесненно, и он надумал попробовать переместиться в другое квартирное пространство.
Если зайти с другой стороны, то вы могли успеть продемонстрировать за этот год такие свои качества, что стали ему интересны. И это необязательно самолично испеченные к корпоративу в офисе пироги, это может быть что угодно, любой поступок, который вам, может, и не запомнился, но он заставил этого мужчину посмотреть на вас другими глазами.
Я полагаю, сейчас - всегда. Где-то в 60-70 годах люди были очень благожелательны друг к другу, мы вместе ходили на демонстрации, радовались на праздниках неподдельно. Вот тогда и женские коллективы были очень добрыми, отзывчивыми, сочувствующими. Те времена канули в небытие, сейчас молодые даже не поверят этому. В большинстве своём сейчас змеиными являются не только женские, но и мужские, и смешанные коллективы. Совсем недавно, когда я являлся ещё руководителем комитета, по кляузе-подставе муниципальных властей я попал под суд. Потом мне открыли, что замысел был - обломать мою прыть как госслужащего, потому, что я не шёл на незаконные действия районных властей. Надо было видеть, с каким удовольствием мой женский коллектив из 8 человек и 2-х мужиков, моих подчинённых и приятелей(бывших) дружно лгали на меня и обливали грязью. Тогда то я и вспомнил Сталинский прижим, когда осуждали невиновных. Хорошо адвокатом был тоже мой верный приятель и бывший районный прокурор, которого хорошо знали все судьи. Он спокойно расколол в суде и отмёл всю ложь, а может, так и было предусмотрено, и суд дело быстренько закрыл за отсутствием состава. Я продолжал руководить и ни словом никому не обмолвился. Но в глаза мне все боялись смотреть. Вот что такое - женский змеиный коллектив. Змея укусит, даже, если сама этого не хочет и убьёт живое существо. Это моё личное мнение.
Водка пить, земля валяться, диван-кровать спать
Игра хорошо подходит для застолья. Всем гостям наливается в рюмки спиртной напиток (водка, виски, ликер, вино и т.п.). Каждый по очереди выпивает содержимое рюмки и быстро, внятно и четко произносит фразу: "Водка пить, земля валяться, диван-кровать спать". Затем все повторяется по кругу. Первый, кто не сможет нормально произнести заветную фразу – выбывает из игры и наблюдает за всем происходящим со стороны. Побеждает самый последний оставшийся в игре.
Это очень важно для совместной работы. Если люди в рабочем коллективе уважительно относятся друг друг, уважают труд друг друга, то и совместная работа будет выполнена более качественно. Но конечно все зависит от начальника. Если он будет позволять образование каких-либо "кланов" или выделять кого-то из коллектива, то никогда не создаст хорошую команду. Нельзя прикрывать одного человека, даже если он работает длительное время и при этом подставлять под удар другого. Это приведет только к текучке, так как все нормальные работники, понимая что происходит в коллективе, будут разбегаться, а "царь" прикрываемый во всем босом так и останется на своем месте. Только вот толку от него мало... Для начальника все работники должны быть равны. Я считаю что лучше иметь строго и справедливого руководителя, чем мямлю.
