Ситуация безусловно требует разрешения пока эти отношения не переросли в конфликт. Поэтому самое лучшее перейти к диалогу и постараться выяснить что происходит, при этом заметить что руководить в отделе все-таки лучше Вам, иначе со всеми проблемами даже мелкими пойдут к нему, поскольку он Вас ограничивает в принятии решений.Если короче, то дать ему понять,что тогда вообще все проблемы придется решать ему самому.Но оцените и свою линию поведения, почему Вы так нетерпимо к нему относитесь? Может это только обычная ревность к тому что Вам мешают единолично руководить отделом? Но ведь он руководитель и над Вами и отвечает за Вашу работу тоже. Если он видит решение каких-то вопросов иначе, чем Вы, придется согласиться с его решением, предупредив его о возможных последствиях. Сопротивляться его решению с упрямством не нужно, будет себе дороже, каким бы самодуром он Вам не представлялся. Но еще неплохо бы узнать , а не прочат ли на Вашу должность кого-то другого и потому создают атмосферу, когда ваше терпение закончится и Вы решите уйти сами. Подойдите взвешенно, проанализируйте ситуацию без эмоций и решение найдется.
Из хороших подарков забыли упомянуть только компрессор вместо ножного насоса.
На собеседовании можно утаить некие причины вашего увольнения с предыдущего места работы. Например, если вас давно хотели там уволить, и нашли какой-то повод (например, привязались к тому, что вы стали часто опаздывать с обеда, уходить раньше с работы), можно сказать, что вы попросту попали под сокращение. Не стоит быть настолько искренним, чтобы признаваться в вашей дурной привычке ковыряться в носу. Собеседование, особенно, когда дело касается не высших должностей, больше психологическая игра, здесь важнее правильно себя поставить, а не выложить всю правду о себе. Конечно же, какие-то не очень приятные моменты можно справедливо утаить. Но и ставить себя лучше всех нежелательно, любой опытный менеджер по персоналу, даже как психолог, сразу поймет ваше желание выделиться.
Я бы не советовал. На своём личном опыте убедился, что очень трудно каждый божий день убеждать себя, что это не друг, а хозяин фирмы, на которого ты работаешь. Особенно трудно это даётся на следующий день после совместных весёлых посиделок с шашлыками и выпивкой.
Второй неприятный момент в том, что вашу дружбу не скроешь, и правда всё равно вылезет наружу. И тогда ты становишься негласным изгоем в коллективе. Все по умолчанию считают тебя стукачом. Когда ты входишь, смолкают все разговоры. С тобой разговаривают исключительно только по делу или на нейтральные темы.
Все очень внимательно считают, сколько тебе заплатили за работу, каждый раз сравнивая свою и мою зарплаты. И, хотя не находят ни каких различий, всё равно считают, что я как-то умудряюсь получать больше, чем указано в платёжной ведомости. Вот уверены они, что мой друг мне подбрасывает деньжат, минуя бухгалтерию, и всё тут!!!
Если работа человека не предполагает общения, и он работает один, а не в коллективе, то наверное да.
Хотя, мне в голову почему то не приходит ни один пример такой работы.
Даже если ты работаешь программистом. Ага, вроде бы работа с компьютером, минимум коммуникаций. Но нет, задачу нужно согласовать с заказчиком, технологом, проверить с тестировщиком. Это я для примера, цепочка может быть как больше, так и меньше.
Опять же, если сидеть и всё время молчать, то никакого обмена опытом не будет. Даже разговор не относящийся к работе (разумный по продолжительности), с моей точки зрения, положительно влияет на работу, так как устанавливает дружественные связи, и людям потом проще работать друг с другом.
А один телефонный звонок или личное общение может решить проблему за 5 минут (в которой ты один "варился" бы полдня).
