Question

Кто контролирует прибыль и налоги, идущие через конкретный малый бизнес?

Куда пожаловаться на т.н. бизнесмена, у которого работала 5 месяцев БЕЗ ТРУДОУСТРОЙСТВА (и без уплаты налогов) - сначала был назначен "испытательный срок" на 3 месяца, а еще 2 месяца просто тянули время, "стараясь не попадать своими глазами в мои". По истечении 5 месяцев т.н. бизнесмена посетило внезапное озарение, и он молвил "Вы, к сожалению, не прошли испытательный срок"...

Answer 1

Обычно трудоустраиваясь, мы заключаем письменный договор, один из экземпляров которого остается у Вас - также там и обозначено время испытательного срока, допустим - три месяца, по истечении которого Вы становитесь полноправным работником и уволить Вас можно только по соответствующей статье, в случае какого-то нарушения - что очень хлопотно и почти нереально. Вы неправильно сделали, что договор был просто на словах, но выход есть. Сохраните электронное письмо. Распечатайте его на лист А-4, чтобы можно было держать в руках, понадобятся два человека - свидетели, что Вы выполняли работу и подавайте заявление в суд. Посоветовала бы сделать это быстро и проконсультироваться с юристом - главное, время не упустите и правильно составьте заявление. Что же касается неуплаты налогов работодателем - Вы сначала докажите факт своего присутствия на его предприятии.

Answer 2

Когда человек устраивается на работу, то должен от работодателя потребовать оформить трудовой договор и не важно с испытательным сроком Вас взяли на работу или нет, в договоре все должно быть прописано и должны подписать договор Вы и работодатель, внизу договора должна стоять печать.

Но Вы не расстраивайтесь, трудовой договор считается заключенным, если Вы работали на работодателя, даже не оформив письменного договора, наниматель обязан в течении 3 дней заключить с Вами договор.

Если все таки договор не будет заключен, как в Вашем случае, то Вам придется в суде доказывать, при помощи свидетелей, факт вашего трудоустройства.

Суды должны рассматривать любые трудовые споры, иск о возврате на работу, об записи, написанной в трудовую книжку, возврата зарплаты, нанесение морального ущерба и другие жалобы.

Если будете подавать в суд, то государственную пошлину платить Вам не надо и за судебные издержки тоже.

Работодатель может нанять адвоката и не исключено, что Вам тоже придется обратиться к услугам адвоката, чтобы выиграть суд.

Самое главное, что не позднее 3 месяцев, когда работник понял, что нарушены его права и не позднее одного месяца, со дня получения от работодателя приказа об увольнении, работник должен подать иск в суд.

Answer 3

Лично была свидетелем на суде,где была подобная ситуация. Девушка без оформления, работала боле полугода. Потом магазин закрыли,и не выплатили заработную плату за 2 месяца. Сейчас идут суды и пересуды, чем дело закончится еще не понятно. Если вы готовы к этому, то можете обратиться в суд, хороший адвокат вам поможет правильно подобрать статью и объяснит куда лучше написать жалобу, чтоб подпортить нервы недобросовестному работодателю. Вам нужно просто найти как можно больше свидетелей и доказательств,что вы осуществляли трудовую деятельность в данной организации.