Говорите честно, как есть, "чтобы не перехвалить и не создать отрицательное впечатление о себе". Заодно укажите, что вы честная. Не вижу смысла человеку врать, например, о том, что он гиперактивен и гиперобщителен, в то время как сам он медлительный и его коммуникативные навыки оставляют желать лучшего, потом ложь все равно сплывет на поверхность. Такому человеку лучше сделать акцент на том, что он серьезный, ответственный, усидчивый, неконфликтный, перфекционист и т.п... Будьте самой собой. Наверняка у вас имеются свои сильные стороны, выделяющие вас среди остальных кандидатов, и которые не надо выдумывать. А по поводу слабых сторон, то здесь лучше ограничиться по минимуму, и указывать те ваши недостатки, которые никак не отразятся на вашей выполняемой работе, еще лучше, если они будут продемонстрированы как достоинства.
Нельзя вот так сразу ответить. Надо понимать - какая "основная" специальность. И какие курсы собираетесь посещать.
А потом - посмотрите вакансии по искомой специальности. Если кто-то из работодателей готов брать сотрудника после окончания курсов или пишет, что окончание курсов- как преимущество...
Вот тогда можно идти на курсы.
Один из самых основных сайтов (сугубо по моему мнению) по поиску вакансий - это zarplata.ru
Также могу посоветовать сайт -headhunter.ru
Также есть поиск вакансий на сайте Авито, но мне им мне приходилось пользоваться, поэтому оценить не могу.
Кроме хорошей зарплаты человеку так же важен карьерный рост, близость работы к дому и отношения в коллективе.
При этом каждый надеется найти работу, где за те же действия будут платить больше.
Поэтому постоянный поиск работы - вполне логичное для людей действие. Даже если они не планируют в срочном порядке менять своё место заработка.
Можно, если у вас какая-то редкая специальность, и появилась организация, в которой есть нужда в таком специалисте.
Например, у нас соседка работает специалистом по нормированию труда, легко нашла себе работу просто по объявлению, потому-что таких специалистов ценят и их, хороших, мало. Обычный, не подготовленный специалист, типа менеджера, не сможет выполнять эту работу.
