Question

Как избежать "Мы Вам перезвоним"?

В процессе трудоустройства (или делового общения) нередко случается, когда потенциальный работодатель отвечает соискателю: "Мы Вам перезвоним". При этом, как вчера мне рассказал мой старый добрый приятель, никто почти никогда не перезванивает.

Под каким предлогом соискатель может избежать того, чтобы расстаться на этом? Я припоминаю, что когда-то давно, когда только-только вышли книги Дейла Карнеги, я кажется, читал у него, что он настоятельно советовал под каким-то надуманным предлогом договориться о том, что Вы (соискатель) будете звонить, и даже, кажется рекомендовал фразу "когда я Вам могу позвонить". А что сейчас, в эпоху мобильных телефонов можно придумать? Ведь если соискатель скажет, что у него нет мобильного телефона, или он живет на хуторе или в глухом подвале, где нет связи, то покажется работодателю "чудаком" и скорее всего будет отвергнут?

Мой вопрос, под какими предлогами сейчас, в наше время можно оставить инициативу за собой и уйти от неопределенного прощания не фразе "Мы Вам перезвоним"?

Попутно может быть кто-то из отвечающих порекомендует эффективную методику правильного общения с потенциальным работодателей? Не только в части "мы Вам перезвоним", а еще?

Answer 1

Дейл Карнеги - сомнительный авторитет в вопросах межличностного взаимодейстивия. Это популярная литература, к которой не стоит относиться серьезно.

Давайте выделим проблему, которую нужно решить - найти работу или чтобы перезвонили? Ведь, если перезвонят, то могут опять позвать на собеседование, которое закончится фразой "Мы Вам перезвоним" - и так до бесконечности.

Но очень часто соискатель вакансии проходит несколько этапов собеседования: кадровик, начальник подразделения, директор. В моей личной практике бывало и больше уровней. И всякий раз я ждала звонка или письма, иногда неделю, иногда месяц, в этом нет ничего особенного, это обычная практика, которая далеко не всегда означает отказ.

Например, штат педагогических сотрудников очень часто формируется на контрактной основе - контракт на учебный год или семестр или на какое-то количество курсов, лекций. Очень часто я ищу работу за год, за два вперед, отправляю резюме, CV и сопроводительное письмо и жду. И практически всегда сразу получаю ответ "мы вам напишем" или "мы вам позвоним". И это совершенно не означает отказ, наоборот, это означает, что моя кандидатура принята к рассмотрению среди прочих.

Так что нужно поменять отношение к фразе, которая требует всего лишь терпеливого ожидания.

А вот как сделать так, чтобы работодатель принял на работу - это совсем другой вопрос с очень простым ответом: нужно соответствовать вакансии.

Посмотрите на эту ситуацию с точки зрения работодателя: ему нужен точно соответствующий должности и служебным задачам человек.

Вот один пример: в вузе, в котором я преподаю, недавно была вакансия "специалиста по учебной работе". Фактически требовался секретарь-администратор, такая "девочка на побегушках" - отнести, обзвонить, распечатать, расставить стулья, купить печенье к чаю... с соответствующей зарплатой 25 тыс.+премии и с соответствующими требованиями - высшее гуманитарное образование, знание 1-2-х языков на среднем уровне, готовность к ненормированному рабочему дню.

Моя коллега, под непосредственным началом которой эта девочка должна работать, рассказывала мне, кто присылает резюме. Очень часто это были люди, совершенно неподходящие к вакансии по возрасту, состоянию здоровья, образованию, уровню культуры. Но ведь не всегда это можно определить по резюме. Например, приходила дама, у которой "анкета" была в полном порядке, в резюме было знание нескольких языков и опыт работы за границей, но на собеседовании она не смогла ни слова ответить, когда с ней заговорили по-французски и не смогла перевести текст служебного письма, кода ей дали листочек и в коротком разговоре выяснилось, что она плохо ориентируется в той стране и том городе, в котором "работала". Что ей говорить, кроме "мы вам перезвоним"? Это самое вежливое, чем можно было закончить собеседование.

Соискатель должен понимать, на какую вакансию он может претендовать. Если вы действительно соответствуете вакансии, то работодатель вас возьмет.

Но на самом деле гораздо важнее вопрос, нужен ли вам этот конкретный работодатель. Очень часто я, как соискатель, говорю на собеседовании, что я перезвоню или я подумаю несколько дней.

Могу привести живой пример такого подхода. В нашей жилконторе работает простым электриком человек, который сам выбирал себе работодателя. Он работал у нас в квартире на днях и болтал, пока работал (сделал всё очень хорошо и бесплатно). Так вот у него высшее образование и опыт работы более 30 лет инженером-электриком и среди всех вакансий он выбрал такое место работы, куда его сразу взяли и где с него пылинки сдувают. Официальная зарплата меньше, чем у инженера, а фактически доходы больше и больше свободного времени. А вот если бы он обязательно хотел бы устроится "инженером" или каким-то "начальникам", то только и слышал бы "мы вам перезвоним" - он уже в возрасте, у него не идеальное здоровье, он не готов работать сверхурочно и ходить в "костюмчике" или просиживать штаны на заседаниях, умирая от скуки. Он умный человек - все организации, куда он отправил резюме, рвали его на части.

Делайте так же! Возьмите инициативу в свои руки, выбирайте вакансии, для которых вы заведомо, с запасом подходите - и вам не скажут "мы вам перезвоним", а если и скажут, то перезвонят и попросят приступить к работе.

Answer 2

Я сейчас провожу собеседования и изложу свое видение вопроса. "Мы Вам перезвоним" - разновидность дежурных фраз ,которая не всегда,но чаще всего, говорит об отказе.

Мне приходится пользоваться чем-то подобным.Однако опишу, почему это не всегда отказ. На днях пришла девочка, произведшая впечатление не только на меня - из 10 пришедших она единственная не пыталась изображать из себя того,кем не является. Очень приличное,толковое и не нудное резюме - все по делу. Открытая, прямая, "без раздувания щек" и напускной строгости или важности, сразу обозначила "тонкие" места своего трудового опыта, одной коротенькой и уместной фразой обозначила наличие тонкого чувства юмора, сразу сказала,что ждет от нашей конторы,не заискивала . Ей тоже было сказано, что с ней свяжутся, но в отличии от конкуренток, накрашенных и наманикюренных по фен-шую в строгих нарядах и с заверениями о хорошей собственной обучаемости, с этой девушкой мы связались уже вечером. Не знаю,что там Карнеги советует, но моя рекомендация - вести себя естественно, дать понять работодателю, что знаете, чего хотите, что готовы отвечать за порученную работу,т.к. хорошо ориентируетесь в ней,не лукавить,т.к. собеседование,обычно, проводят опытные люди, и ложь,какие-то неувязки в Ваших рассказах о себе сразу будут очевидны, что не добавит плюсов.

Да ,еще очень важно. Мы,например, сразу отклоняем кандидатов,которые "поносят" бывших работодателей - это жирный минус.

Answer 3

"Мы Вам перезвоним" не всегда означает отказ, но в большинстве случаев. Чтобы не услышать эту фразу, к собеседованию нужно основательно подготовиться. Посмотрите сайт компании, узнайте, чем она занимается, какие трудности испытывает.

Во время разговора с рекрутером (работодателем), ведите себя уверенно, говорите по существу. Не стоит упоминать личные проблемы (кредиты, развод, долгий поиск работы). Лучше правильно преподнесите свои профессиональные навыки. Что вас отличает от других кандидатов? Чего вы достигли на прежней работе? Какой имеете опыт? Стажировка за границей, знание иностранного языка, заключение выгодного контракта. Возможно вы разработали анкету для клиентов, где они писали свои пожелания. Благодаря чему, в дальнейшем улучшилось качество услуг.

Заранее подумайте, какие проблемы фирмы вы смогли бы решить: наладить поставки материалов, найти подходящий рынок сбыта и т.д. Возможно у вас был подобный опыт на предыдущей работе. Постарайтесь внушить рекрутеру, что без вас компания "пропадет".

При этом не навязывайтесь: "Вы должны меня взять". Никто никому ничего не должен. Никогда не говорите, что сегодня (завтра) пойдете на собеседование в другую организацию. Каждый работодатель хочет быть единственным для соискателя. Подарите ему такую возможность. Следите за своей речью. Банальное звОнит, дОговор, сленг или неуместная шутка , могут оттолкнуть потенциального работодателя. Не жестикулируйте слишком сильно, это раздражает собеседника. Не начинайте разговор с зарплаты. Сначала поясните, за что вам нужно платить деньги. Про то, что нельзя опаздывать и необходимо иметь презентабельный внешний вид, писать не буду, это итак ясно.

Правильное поведение на собеседовании в разу увеличит шансы получить работу, и тогда вместо "Мы перезвоним" вы услышите :"Вы приняты, поздравляем". Надеюсь, мои советы кому-то помогут.

Answer 4

1 По окончанию разговора спросить самому "Когда мы еще раз обсудим мою кандидатуру?"

2 Когда сказали "Мы Вам перезвоним", заявить, чтобы сказали прямо подходишь ли ты на должность или нет.

3 Сообщить, что будешь ждать звонка и чтобы в любом случае тебе позвонили, потому что ты надеешься на данное должностное место. Сообщить, что ты хорошо относишься к компании и ложь вроде пустых обещаний рейтинга ей не принесет.

4 Быть напористым и предложить самому перезвонить. договориться на время.

5 капать на мозги, названивая каждый день и спрашивая, когда решиться твоя судьба в компании.

6 Конкретизируйте сроки. После "Мы Вам перезвоним" спрашивайте когда.

7 Если на собеседовании Вы проявили себя не во всей красе, то лучше не ждите чуда.

8 Когда вам пообещали перезвонить и не перезвонили, спустя пару лет добейтесь успеха, купите эту компанию и увольте сотрудника за ложь. Мой любимый способ))

Answer 5

Важно понимать, чего именно мы хотим, оставить "инициативу" за собой и не устроится на данную работу, или оставить инициативу за собой и получить данную должность.

как вариант преодаления возражения:

• Мы вам перезвоним
• Я понимаю, что вы сейчас находитесь в поиске и хотели бы выбрать из наибольшего количества соискателей, но дело в том, что моё резюме рассматривается в нескольких компаниях. И я уже имею несколько предложений. Но ваше предложение, признаюсь пока мне так же интересно. Но если я вам не подойду, я буду вынужден принять предложение другого работодателя. По этому, предлагаю нам с вами созвонится _ числа__месяца в _ часов __ минут и определиться четко и конкретно. Вам ведь в любом случае необходимо согласовать мою кандидатуру? Верно?

Answer 6

Брать или не брать нового кандидата на должность полностью зависит от работодателя. Кто платит, тот и музыку заказывает. Каждый хотя бы раз слышал всем известную фразу "Мы вам перезвоним", что свидетельствует об отказе.

Избежать подобного ответа при трудоустройстве можно, если критически к себе относиться и четко осознавать свои шансы занять предлагаемую должность. Если вы отличный специалист и уверенны в своих знаниях и умениях, то нужно без лишней скромности себя преподнести в лучшем виде, как тортик на блюдечке. Составьте подробное резюме, в котором напишите все то, что умеете и не забудьте упомянуть о том, что постоянно изучаете все то, что появляется нового в выбранной категории работы. Желательно продемонстрировать это фактами. Позаботьтесь о рекомендациях с предыдущих мест работы. Работодатели ценят хороших сотрудников. Честно говорите о том, чего не знаете, но добавляйте, что трудности вас не пугают и вы быстро обучаетесь.

Если в вашем послужном списке смена работы каждые 6 месяцев, то вряд ли у работодателя будет доверие к такому сотруднику и фраза "Мы вам перезвоним" будет часто вас преследовать в жизни. Навязчивость потенциального сотрудника с названиями работодателю по телефону будет критично расцениваться. Не советую звонить самому после такой фразы.

А что касается Карннеги, то не стоит доверять писателю, который сам не смог свою жизнь сделать удачной.

Answer 7

Насколько я знаю, ситуация эта известна многим и "Мы Вам перезвоним" не что иное как мягкое "Нет". Думаю, даже если Вы возьмете какой-то общий номер, доступный в справочниках и везде - этой фирме принадлежащий - ситуация вряд ли изменится - так как ответ будет что-то - "Выбираем",- "Решаем", потом - "К сожалению, человек выбран". Так же могу сказать, что все проведение такого рода мероприятий связано скорее для отчета, потому что с работой трудно и претендент находится быстро, даже не среди вновь пришедших - и для оправдания его появления и идут эти кастинги. Если же вопрос - "А еще что можно сделать?" - то выбирают с безупречным послужным списком, как правило, такие люди давным-давно при деле и не ждут ответов-приветов. Так что пытаться что-то доказать - пустая трата времени, и если хотите найти нормальное место - ищите среди знакомых Вам людей - тогда это будет наверняка.

Answer 8

Да все просто: "Мы вам перезвоним" - это значит: "Вы нам не подходите, до свидания".

Что значит "перезвоним"? Ты не способен решить сразу, нужен тебе сотрудник или нет? Ты вообще руководитель или посредник?

Я, например, работодатель. Мне не надо никому перезванивать. Я если с человеком общаюсь, мы сразу решим, нужны мы друг другу или нет. И зачем мне ему перезванивать? Я сразу скажу да или нет и почему.

Или сколько самостоятельно если доводилось устраиваться на работу, то точно также - связываешься с работодателем и решаете, нужны друг другу или нет. Здесь просто вы должны понимать, куда вы идете, и в чем у них нужда.

А когда так говорят "перезвоним" - это непойми кто вообще. Либо посредники, собирающие данные, либо посредники в компании, с которыми лучше не общаться, непонятно потому что как они вас представят и представят ли вообще, либо с головой не дружат, не могут понять сами, чего им надо.

Answer 9

Когда вас приглашали на собеседование вам звонили, чаще всего это звонят на мобильный и телефон высвечивается. Поэтому в конце собеседования вы сами можете уточнить, можно ли вам самому перезвонить и узнать результат. Чаще всего кадровики могут сказать, что если не перезвонят в течении двух недель, то про эту должность можно забыть, отказ не объясняют (просто выбрали другого кандидата и всё).

В некоторых случаях, можно сказать, что вам очень нужна работа и эта вакансия подходит вам как нельзя лучше, иногда это срабатывает, т.е. работает человеческий фактор.

Но есть организации, где кадровики работают по шаблону и их хоть режь, ничего не добьешься.

Поэтому единого шаблона поведения соискателя на собеседовании нет. Лично у меня был случай, когда решили выбрать мою кандидатуру и даже увеличили первоначально заявленную зарплату, когда я стала просить, чтобы мне отказали (направлена на эту вакансию я была от центра занятости). А в другой раз взяли на работу, потому как подходила как специалист и сказала, что очень-очень нужна эта работа. Были и случаи отказа, причем не руководство отказало, а так сказать работник, который уходил с этой должности засомневался в моем знании программы нужной для работы, хотя я могла в ней работать. Так, что всё очень и очень по разному бывает. Соискателю тоже нужно быть немного психологом и уметь себя подать, не требовать сразу большой зарплаты, где-то даже показать, что он скромный, но при этом профессионал, а если до этого не было опыта в данной сфере, то готов к обучению и сможет быстро освоится. Таких людей любят и они импонируют и располагают. Задача соискателя расположить к себе того кто проводит собеседование (кадровика, начальника, директора). Иногда одна фраза, и человеку дают от ворот поворот, хотя почти были готовы предложить работу. Например, мне чуть не отказали, когда я спросила, про возможность задерживаться на работу или возможность отпроситься в рабочее время.

Answer 10

Как бы ни хотелось, избежать совсем не получится. Такое время. Максимум, что можно спросить-в течение какого времени ждать звонка? Это для Вас лично, чтобы это место работы потом вычеркнуть из своего списка. Остальные вопросы могут не понравится будущему работодателю, сотруднику кадровой службы и т.д. Если не перезвонили, может и не надо? Им некогда? Почему? Может, очень много работы? Тогда пусть они свои завалы работы разгребают без Вас:-). А, может, у них такая текучка на работе, что люди приходят и звонят толпами, и, помимо кучи работы нужно ещё десяткам или сотням человек перезвонить. Нереально. Знаю по своему предприятию, я кадровик. Так что всё, может, и к лучшему. Возможно, Вам туда и не надо. Если Вами заинтересуются-то решат вопрос этот очень быстро. Ваша работа Вас обязательно найдёт!

Answer 11

Есть много вариаций,что в нлп,что в разговорном гипнозе,который навязывают продавцы на рынке,магазине,гадалки и цыганки.Но все они созданы для надавливания,сближения и втюхивания себя же и своих услуг.Если работодатель видевший 1000 анкет и соискателей на должность уверен ,что вы ему не подходите,то скорее всего он окажется прав.Вы просто не потянете специфику и не сможете быстро освоить азы,а тк правило бизнеса время-деньги,то обучая вас он потеряет и время и деньги,а поняв что вы не подходите для должности и работника,поэтому и не берут горе работников.Можно разговором выбить себе место и вышеприведенные техники работают на всех,даже психологов и людей знающих эти техники,но стоит ли оно того,если можно найти свое место в том где ты профессионал или делаешь это хорошо.Примеров из жизни много,те же водители считают,что ездят хорошо,но аварий от этого не меньше.

Answer 12

Все зависит от должности на которую человек хочет устроится,приведу пару примеров.

И так,если это завод и обычный рабочий,то нужно правильно заполнить анкету и поменьше умничать в собеседовании,т.к им нужны роботы,которые будут выполнять свою работу.

Если это руководящая должность,то нужно грамотно заполнить анкету,быть уверенным на собеседовании и выглядит убедительным.Задать вопросы касающийся вашей должности,красивой речью и вообще рассчитывать максимально на все свои силы.

Но в целом работодатель практически на 70% всегда говорит заданный вами вопрос,так как хочет выбрать из нескольких кандидатур.

Answer 13

Ну это обычный способ культурного отказа,видимо вы по каким либо критериям не подошли,либо резюме не достаточно привлекательное,нужно смириться с этим фактом и связываться с другими работодателями,кто ищет,тот всегда найдет.

Answer 14

На мой взгляд, надо не звонить, а просто принести и отдать работодателя своё резюме!

Когда у работодателя под рукой будет ваша анкета, тогда ему когда потребуется работник не надо будет вспоминать ваш телефон, а просто порыться на столе и найти вашу анкету...

А если постоянно самому названивать и надоедать, это тоже не выход! Так у работодателя о вас сложится не самое приятное впечатление...

Просто моя супруг недавно таким образом ходила искала работу... Оставила с десяток анкет в интересующих её организациях, ей сказали точно так же, что мол "Мы вам перезвоним!". Потом прошло какое-то время, супруга уже и не рассчитывала, что ей перезвонят, но через пару-тройку недель поступило сразу несколько предложений по работе!

Просто в тот момент, когда она приходила, возможно организации и не требовались работники, а потом по каким-либо причинам освободилось вакантное место...

Ведь намного проще позвонить по "валяющимся" на столе анкетам, чем искать на сайтах работы соискателей или, тем более, давать объявление в газету!

<hr />

Answer 15

Нужно быть из начально напористым, уверенным в себе и показать себя что ты все умеешь и все можешь....И тогда вы не услышите "Мы Вам перезвоним"

Answer 16

Может, сказать, что любите держать инициативу в своих руках? И спросить, когда можно перезвонить? Так, не допуская альтернативы. Не думаю, что работодатель прямо отнекиваться начнет. Хоть и не факт, что все же именно вас выберет. Инициативность нередко ценится.