Я занимаюсь подбором кадров и скажу,что отдавала предпочтение именно магистрантам,а не бакалаврам,схватившим "корочку" и бежать. Также скажу ,что многие учащиеся магистратуры умудряются работать. Более того, у меня дочь заканчивает бакалавриат и считает,что этого просто мало,она занимается наукой и намерена продолжить работу в этой сфере (она программист и весьма успешный с большими амбициями) и уж о "барчуковстве" речи не идет вовсе. Тем более,по меркам СССР, нынешний бакалавриат приравнивался бы к неоконченному высшему образованию с "дефективным" дипломом,магистратура соответствует обычному высшему образованию в СССР. А сейчас идет просто поток некачественно образованных студентов,которым только "корочка" бакалавра нужна. Вот и выходят из ВУЗов лже-психологи,лже-юристы (я на собеседованиях с такими сталкивалась - им до юриспруденции как до Китая,диплом нужно отнимать).
Вообще вопросы работников с персоналом периодически вызывают стойкий ржач у соискателей)
Ну как ответить на такой вопрос?
Отлично было показано в фильме Неадекватные люди (2010)
- если вас вовлекают в конфликтную ситуацию на работе?
- я уйду от конфликта
- а если вас ударят?
- я не буду отвечать...
И при этом это чувак который избил продавца из-за ссоры в магазине)
<hr />
Вот чего она ждет в ответ??
- да, я сразу в репу бью если что))
<hr />
как то я устраивался водителем генерального в одну фирму
Шаблонная девушка мне задала классический вопрос для соискателей
- кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?
Я ответил - генеральным директором)
Ну а как?
Плох тот водитель который не мечтает...
Но работать к ним не пошел - не люблю идиотов...
По объявлению где? Если на hh, то реально. Главное ходить на собеседование и показывать всем, что это не они вас выбирают, а вы их. И заранее, конечно, созваниваться, уточнять все интересующие вас вопросы. В последнее время очень много требуют, а зарплаты мизерные. Поэтому заранее нужно анализировать вакансии.
Насколько я помню,все работы делятся на работу с людьми, с бумагами (программирование сюда входит), с механизмами. Сейчас вы уже примерно знаете, что именно из этих групп вас привлекает. Когда выберете, рассматривайте положение на рынке труда. Что лучше оплачивается в выбранной области. Потом трезво посмотрите на свои возможности и перспективы.
И лучше стать специалистом узкого профиля, чем широкого.
Пример. Менеджер по продажам широкая специальность, может устроиться везде, но мало где предложат хорошие условия. Менеджер продаж в типографии, знакомый с полиграфическим процессом, уже редкий специалист и хорошо оплачивается.
Конечно, мошенничество! Наглый, прямой, старый как мир лохотрон.
Запомните — никогда, никакой работодатель ни при каких обстоятельствах не будет требовать от вас деньги за что бы то ни было при трудоустройстве! Даже если вы и получите работу, это будет совершенно не то, что вы ожидали! Исключение — работа в такси, где нужно пополнить лицевой счёт, чтобы активировать доступ к базе клиентов... но это тоже не официальная работа!
По ссылке прямо указывают, что нужно будет покупать пропуск за деньги. Ещё и зарплату указывают настолько большую. Лохотронище :-) Логика где? Если я сотрудник порта, то мне выдадут пропуск безо всяких денег!
В общем, не ведитесь на всякую хрень :-)
