Мой руководитель не лидер!
Идеальный руководитель должен:
- Рационально распределять нагрузку на подчиненных (я должна успевать выполнять свою работу в отведенное для работы время, иначе вопрос к моей квалификации или в таланте руководителя)
- Развивать или давать возможность развивать мои профессиональные навыки. Да, конечно, повышение квалификации в моих интересах, но из-за рутины не всегда есть на это время и силы.
- Показывать мне, что я важна для компании. Каждому человеку необходимо знать, что он не просто так ходит на работу
- Показывать мне будущее. Я хочу быть уверена в завтра )
- Думаю, можно написать еще много и много пунктов...но это основные, на мой взгляд
У меня на работе есть кондидатура, стремящаяся к идеалу. Парень 26 лет. НА столе идеальный хронологический порядок. Ручки по длинне от болбьшей к меньшей. Визы на письмах строго в одном углу, отступы илеальные. Когда звонят по работе - вежлив, очень коммуникабельный. Заменить - да не вопрос. Остаться после работы - домашние дела подождут. И так уже года 3. Однажды на корпоративе я его спросил: Почему ты так себя ведёшь? Ты можешь всё это не делать? Или метишь на большой карьерный рост? Он мне ответил: Что через год едет в Японию устраиваться на работу. И зная как там работают, он просто тренеруется сейчас здесь. И добавил: То что я делаю сейчас у нас на работе, в Японии - это цветочки, а я хочу быть готов к ягодкам. Вот тебе и идеальные работники у нас и там))))))))))))))))))))
Рад был бы согласится с уважаемой Лилией, но .....но это профессия! Почему? Потому, что это официально признано и существуют официальные учебные заведения, которые этому обучают и принимают экзамены ....и естественно выдают дипломы! Так -то!!! Например? Например в г. Болонья - это королевство Испания, там в местном университете существует официальный курс обучения модераторов. В курс обучения входит семнадцать обязательных дисциплин, в том числе и нормативы редактирования. А то о чём пишет уважаемая Лидия - есть непрофессионализм и элементарная жадность владельцев сайтов, которые из-за природной жадности экономят на профессиональных модераторах.....чем существенно подрывают репутацию своих информационных ресурсов. Кстати в основы модерирования ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ пунктом входит изучение основ местного ДЕЙСТВУЮЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА , в сфере обеспечения информационной безопасности и гражданского права! Относительно проф. навыков модераторов конкретно данного ресурса , могу сказать , что их знания в данной сфере ничтожно малы и не соответствуют требованиям предъявляемым к профессиональному модератору!Это проверено на личном опыте общения с указанными лицами. Аналогичные курсы и дисциплины преподают в большинстве американских университетов ( за всю Европу говорить не буду - не задавался этим вопросом!).Однако в Пражском университете и университете Ягелонского(Краков- Польша) -факультеты журналистики имеют данные курсы точно.
1.Сумму отпускных увеличит внушительная полученная премия (т.к.премия считается частью оплаты труда). В месяце получения премии заработок будет больше, соответственно средне-дневной заработок за истекший период тоже будет больше. Дни с оплатой по окладу будут исключены из расчета, вместо них получите оплату по среднему заработку.
2.Ни в коем случае не болеть и не брать отпуск в январе, т.к. В январе рабочих дней мало, они дорогие. Эти дорогие дни будут выкинуты из расчета и получите оплату по среднему заработку.
Лучше брать отпуск в месяцах, в которых мало праздничных дней. И лучше не иметь больничных и не оплачиваемых отпусков, т.е.период должен быть отработан полностью.
Два варианта.
Либо вы меняете работу. И находите себя в любимой сфере. Согласна, не просто. Но иногда это необходимость.
Либо вы меняете свое отношение к работе. Если вы знаете, что больше вы нигде не заработаете. Значит стараемся, зарабатываем, обеспечиваем себя капиталом, чтоб при необходимости была возможность уйти как то на другую работу, открыть свой бизнес, просто побездельничать.
