Значит так, уважаемый автор. Ситуация тут неоднозначная, и нужна дополнительная информация. Первое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком - очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.
Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий.
Но, в любом случае запомните две важные вещи:
- При увольнении срок обращения в суд всего ОДИН МЕСЯЦ. Поэтому не тяните резину, работать придется быстро.
- Сбор информации начните с официального ЗАПРОСА своему руководителю, о причинах, по которым Вы не можете приступить к работе. Официальный, это значит направленный в его адрес по почте и заказным письмом. Второй экземпляр запроса и почтовую квитанцию держите при себе. Пригодится. Срок на ответ поставьте три дня с момента получения запроса. Это, что бы в суд не опоздать, если что.
И не пропадайте. Отписывайтесь, что и как.
Ни пуха, ни пера.
Я тоже была в данной ситуации и отнеслась к ней философски. Ну не любят в нашей стране многодетных и ладно. Это их решение и их грех. Не обижайтесь и идите смело вперёд. А обидчикам аукнется и без Вашего участия. Просто это было не Ваше место. А Вас ждёт что-то более интересное и перспективное. Не получи я подобного пинка от добрых людей никогда бы не узнала, что можно работать на себя и не зависеть ни от кого, в том числе и от государства. Удачи Вам!
Это вряд ли.
Как может впасть в детство человек, который обязан ежеминутно думать о грудном ребенке и его нуждах, не досыпать, буквально жертвовать собой, своим здоровьем, временем ради своего ребенка?
Конечно, многие любят поиграть с детьми, подурачиться, многим нравится выбирать игрушки для своего ребенка (при этом часто мамы, да и папы выбирают те, что нравятся и хотелось бы иметь им самим)) и на время впасть в детство. Но буквально - это невозможно.
Согласно действующему законодательству пособие по беременности и родам рассчитываются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Если вы за эти два календарных годах находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти календарные годы (календарный год) можно по заявлению заменить предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведет к увеличению размера пособия
Я скрывала, не говорила. Сначала срок был маленький, я вообще никому не говорила (кроме мужа), а потом на больничный ушла и как вышла сразу всем стало все ясно. Я считаю что в первый триместр не обязательно говорить об этом всем вокруг.Конечно, если вы можете продолжать работать в полную силу. Если есть проблемы, то лучше поговорить с начальством. ведь тут уже нужно думать о будущем малыше и не стоит сильно перенапрягатья и рисковать.