Некоторое время довелось проработать в организации, где ненормативная лексика была повседневной нормой, где матом именно разговаривали. Старалась просто не обращать внимания, поскольку там с этим бороться было абсолютно бессмысленно, люди бы просто не поняли, если бы им по этому поводу стали делать замечания. Сейчас работаю среди достаточно интеллигентных людей, однако и у этих коллег иногда прорываются "словечки", но и тут я стараюсь не замечать, хотя иногда не выдерживаю и высказываю свое недовольство. Но считаю, что особого смысла заострять на этом внимание уже нет, едва ли человек, привыкший выражаться таким образом, изменит свою речь, это ведь происходит бессознательно, а постоянно себя контролировать человек тоже не сможет, даже если пожелает. Может, не стоит и отношения портить, по опыту знаю, что перемен к лучшему все равно ожидать не приходится...
Что такое рабочий коллектив в СССР? На предприятии, фабрике, заводе, колхозе основная единица рабочего коллектива - бригада. Сообщество специалистов широкого или узкого профиля, выполняющее определенные трудовые операции. Отношения в бригаде зиждились на принципах товарищества, взаимовыручки, взаимозаменяемости, трудовой дисциплины, коллективизма (в том числе и коллективной ответственности).
В РФ предназначение бригады в трудовом коллективе такое же, но отношения внутри коллектива изменились вместе с изменением социального строя, нравственных принципов и менталитета.
Когда руководитель слишком уж добрый и мягкий человек, то подчинены, банально, сядут ему на шею и ножки свесят.
Определённая доля жесткости у руководителя, все же, должна присутствовать, иначе, его распоряжения просто будут игнорироваться, и раьота коллектива не будет эффективной.
Помню, когда мне пришлось стать старшей медсестрой большого отделения клиники, в коллективе, где половина сотрудников была моими довольно близкими приятельницамм, мне пришлось срочно перестраиваться и стать более жёсткой. По другому, просто не получалось. Получать "звездюлей" от вышестоящего начальства "за себя, и за того парня" и лишаться премий - удовольствие ниже среднего. Сотрудники, поначалу, были недовольны - они-то думали, что работая под началом их неконфликтной и доброй приятельницы в моём лице, они расслабятся, но потом, привыкли.
А я, в свою очередь, старалась быть справедливой, и никого не выделять.
Ну, самое главное это забить на коллектив и вообще не слушать все эти сплетни, сводничества и разговоры. Поговорят до первого корпоратива и забудут, темы для разговора часто находятся другие.
С другой стороны если кто то или парень или девушка неровно дышит к другому и отсюда пошли эти пересуды. Видимо чересчур проявляет кто-то из них свое внимание к другому вот и пошло все это.
А так, что парню, что девушке, стоит прежде всего ориентироваться на свои эмоции и чувства. Если есть какая то симпатия может и стоит присмотреться друк к другу. Если никак - то никак и не реагировать, а еще проще сказать, что есть парень или девушка, тогда и могут отстать, но не факт. Нужно ведь людям хоть как-то отвлекаться от рутинной и скучной работы.
Для того чтобы в коллективе были отличные отношения,нужно организовать и сделать всех сотрудников одной командой, во благо чего они вместе трудятся.В команде должен быть лидер,который поведет всех сотрудников в нужное русло.Нужно вплетать в умы персонала корпоративный дух и социальную ответственность в компании. Применять и вводить систему поощрения персонала.И только когда команда начнет понимать и действовать, как сплоченный коллектив, тогда любую компанию ждет успех. А иначе это возможный провал как таковой компании в целом, либо неимоверная текучесть кадров, что ведет к потере прибыли.