Провакационная черта характера, подталкивающая:
- к выяснению отношений
- спорам, скандалам
- оскорблениям...
Или ещё хуже, когда молодая женщина провоцирует своих поклонников (молодых парней, мужчин) к силовым методам борьбы за её "тело и сердце". Потом с удовольствием наблюдает (при выборе "достойного самца"), когда они бьются насмерть между собой.
Таких женщин совершенно не волнует и тем более не смущает, если кто-то из противоборствующих сторон окажется сильнее и на её глазах покалечит, или убьёт соперника.
Возможно не зря говорят: - Все войны на Земле начинаются из-за женщин.
Такие случаи единичные, но запоминающиеся.
В основном женщины: добрые, милые, нежные, ласковые и любая из них по своему красивая...
Бывают похожие ,но встречаются и диаметрально противоположные , с детства знакома с одной парой сестер- близнецов ,так вот более разных характеров, привычек и вкусов ,несмотря на внешнее потрясающее сходство не встречала.А ведь у них не только день рождения ,но и набор хромосом практически совпадает.Поэтому не могу ответить , "Да ,похожи" ,бывают совпадения по дате рождения и характера ,но по моему не так уж часто ,как бывает и то, что бывают похожи между собой люди , родившиеся в разные дни , месяца и года.
Есть, конечно такие черты характера, которые могут мешать человеку в жизни, но в каких-то ситуациях всё-таки можно "наступить себе на горло" и забыть о принципиальности. Пример, собеседования, когда не обязательно говорить о каких-либо чертах характера, ведь, если сказать что слишком добрый, то могут "сесть на шею", трудоголик так же не всегда хорошо. Честность может оттолкнуть человека, который может быть важен в работе, к примеру. Решительность это хорошо, но иногда не стоит торопиться, к примеру, знакомство, когда можно ни в то время начать знакомство: человек в плохом настроении или не готов к отношениях, таким образом можно и перечеркнуть дальнейшие отношения.
С энергетикой это как-то связано, но не очень. Вообще, понятие "энергетика" в данном контексте - не научно. Я бы сказала, человек может быть обаятелен, харизматичен, красив.
Плюс, есть качества у человека, которые очень располагают к нему людей. Не обязательно иметь их всех, но чем их больше, и чем они лучше развиты, тем больше людей потянется.
Речь идет о таких качествах, чертах поведения, действиях:
- Способность хорошо слушать. Люди очень любят говорить о себе, но когда каждый хочет быть выслушанным, кто же будет слушать? Если вы - неутомимый слушатель, вас полюбят.
- Интерес к людям. Это продолжение первого пункта. Если вам честно или не очень все время надо знать, у кого как дела, куда поступила дочь, как здоровье деда, то вас полюбят. Так вы демонстрируете, что человек для вас что-то значит, вы о нем думаете. И даете возможность говорить о нем.
- Чарующая речь. Увы, словами подлизаться нынче куда ценнее, чем помочь делом. Те, кто сладко поют во все уши, а потом предают, все равно куда любимее для публики, чем те, кто молча всех спасли.
- Успешность. Кто не любит греться в лучах чужой славы? Или сплетничать? Или найти необременительную тему для разговора? Смотивироваться чужим примером? Успех дает все эти, и многие другие возможности. Причем, действует он далеко. Не обязательно знать Бузову лично, чтобы перемыть ей все кости и обзавидоваться из-за ее фигуры.
- Поддержка. Она ценна для каждого, ведь каждому нужно куда-то расти, хотя бы немного. Если вы - кладезь советов, связей и рекомендаций, вас любят. Но, порою, только до тех пор, пока от вас что-то нужно.
Что касается людей, от которых веет холодом, это могут быть и обладатели чарующей речи, и успешные люди. И, знаете, нет в этом ничего плохого. Если с умом подходить ко всем своим симпатиям, каждый "кумир" будет полезен.
Пожалуй, примерно следующий набор:
- инициативность - под лежачий камень, как говорится, вода не течет. Можно, построив успешный бизнес, расслабиться и пользоваться им "по накатанной". Можно. Но вначале придется построить.
- - жесткость - без нее никуда. Ни в отношениях с конкурентами, ни в управлении персоналом.
- чуткость, тактическое чутью. Условия меняются, следовательно придется иногда действовать нестандартно, не "как обычно". Для этого нужно вовремя понять, что пришло время отойти от шиблонов.
- гибкость. Способность не только уловить наступление перемен, но и способность меняться.
- желание зарабатывать, превалирующее над остальными мотивациями к ведению бизнеса. Ибо бизнес - это прежде всего зарабатывание денег. Можно использовать эти деньги на чт оугодно, хоть все их тратить на благотворительность - но вначале заработать.
- умение понимать и чувствовать людей. Как конкурентов, так и сотрудников. И четко понимать, от кого и что можно ожидать, на кого в какой степени можно положиться; а отсюда - понимать, как эффективнее организовать работу собственных сотрудников
Примерно так. А вот "любовь к своему делу" - необязательно. Если относиться к бизнесу как к "чисто профессии", можно делать работу и без особого удовольствия. Нет, с удовольствием, естественно, лучше - но это не обязательное качество.
