Потому что игры специально создаются так, чтобы стимулировать центр награды без особых усилий. Благодаря этому центру в мозгу вы чувствуете удовлетворение от достижения целей, получения желаемого, от побед. Люди достаточно наблюдательные без труда замечают работу этого центра - осознают, какой кайф доставляет хорошо выполненное и принесшее результат дело. Обратите внимание, как много в играх уделяется сбору подарков, получению уровней и как точно все рассчитано, чтобы получить их было не так легко, но и...не сильно трудно)))
А в жизни эту планировочную работу никто за вас не сделает. Ставить цели нужно самостоятельно, распределять их по достижимости/выполни<wbr />мости, планировать и достигать - тоже самостоятельно. Ну и конечно, в жизни даже при удачном планировании довольно сложен такой плотный поток стимулирования центра награды - время тянется иначе, более длинно. Этого не замечают те, кто с детства хорошо приучен к рутинной однообразной работе или очень талантливые люди, или люди с изначально отличными ресурсами - они имеют все шансы извлекать удовлетворение из реальной деятельности, приносящей деньги. Остальным нужно постараться - либо научиться тому, к чему не приучили родители, либо выбрать деятельность по себе, и правильно ее организовывать - не так это все просто.
Как сделать? Осознать как работает этот центр. Поставить реальную цель в жизни, достигнуть её и осознать этот кайф. Цель должна быть достижимой, желанной, осуществимой. И осуществить её. Для начала это может быть какая-нибудь мелочь. Главное, чтобы ради её осуществления нужно было проводить определенную работу - посильную, но не слишком легкую, иначе не будет чувства удовлетворения! Легкое - не ценится. А непосильное - лишает сил и уверенности! Постепенно, ставя такие, правильно подобранные цели можно научиться извлекать кайф не из игрушек, и узнать себя лучше. Понять, чем действительно нужно заниматься, вместо того, чтобы "ходить на работу".
Ну и работать над собой. Но над чем - сложно сказать...Люди, залипающие на игрушках, по сути нифига о себе знают. Не знают ни своих навыков к планированию, ни своих склонностей, не умеют организовывать себя, не умеют ставить цели, не выносливы, не осознают важность рутинной работы (это есть даже в творческой деятельности), не умеют довести дело до конца, не умеют варьировать настойчивость и гибкость, не знают способов самомотивации, не умеют справляться с демотивацией, не умеют отказываться от целей, ставших ненужными и т. п. Обычно все плохо по всем фронтам...Но разное бывает.
