Question

Директор даёт чужие обязанности, иначе грозит платить "белую" зп, как быть?

Здравствуйте.

Как поступать в такой ситуации, если работодатель "навешивает" на сотрудников обязанности других работников?

А когда требуем соблюдения трудового договора (потому что уже и так много чего "не своего" выполняем), грозит тем, что будет платить столько, сколько указано в договоре.

А в договоре сумма зарплаты в два раза ниже, чем в реальности.

Проблема в том, что конкретно в моём городе вообще не найти работу, где полностью белая зарплата.

Как поступить в такой ситуации?

Только увольнение выход из этого произвола?

Как поступили бы Вы?

Answer 1

Ситуация неприятная. К сожалению, придется соглашаться с начальником и прогибаться. Увольнение это крайняя мера, тем более работы в вашем городе нет.

Сам был в такой ситуации, когда дополнительно к основной работе ещё навесили технику безопасности, пожарную безопасность, гражданскую оборону и прочую хрень. Пришлось прогнуться, а что делать ?

Чтобы такого не было нужны профсоюзы, тогда работодатель утрется.

Не зря их практически разогнали по всей РФ.

Защитить работника некому. Превратили в рабов. Жириновский как приговаривал, раздавая деньги толпе: "Холопы". Так, по сути, и есть.

Пока власть не сменим, будем холопами.

Answer 2

Человеку, который согласился на обман государства с целью сокрытия доходов, трудно будет доказать правоту в суде или иной организации.

Если Вам трудно выполнять обязанности, которые на Вас возлагают (даже при белой зарплате некоторые считают, что их загружают чужой работой), то разумнее, конечно, уволиться и искать иную работу. Я сильно сомневаюсь, чтобы во всем городе не найти работы с белой зарплатой, но если так. то у Вас. Опять-таки, есть варианты. Например, соглашаться, чтобы Вам платили только ту сумму, на которую Вы подписали договор (остальное можно считать премией за дополнительную работу). А можно поискать работу в другом городе.

Конечно, можно натравить проверку на Вашу компанию, но кончится это тем, что вы будете выполнять и свою и чужую работу за деньги, составляющие, скажем, 3/4 от вашей серой зарплаты.

Answer 3

Изначально соглашаясь на зарплату в "конверте", вы подписываете себе приговор. Во-первых, пенсия ваша будет меньше; во-вторых, проблема взять кредит или ипотеку, так как сумма зарплаты слишком мала. В-третьих, работодатель будет на вас ездить в буквальном смысле слова, то есть, вы не имеете право голоса, высказывать ему свои претензии в том числе по-поводу лишних должностных обязанностей. Вариант выхода из ситуации есть, но он же вариант увольнения, это пожаловаться в трудовую инспекцию и указать на нарушения. Еще как вариант, можете сразу как-то намекнуть, что не будете делать лишнюю работу, потому что зарплата в трудовом договоре не обязывает к этому, но это тоже путь к увольнению.

Вывод такой, не устраивайтесь в организацию, где есть серая схема выплаты зарплат.

Answer 4

Если нет сил такое терпеть, то лучше поискать новую работу. А раз директор припугивает, что не будет выплачивать вам "черную" зарплату, значит, может играть на этом по по любому поводу. Удобный для него шантаж. То есть никогда нельзя быть уверенным, что вам полностью выплатят зарплату.

Возможно, в других местах ситуация будет получше. Я в любом случае попробовала бы поискаться. Хотя бы на всякий случай.

Есть ещё один вариант - делать работу из рук вон плохо, медленно, специально. Мол, не успеваете, не справляетесь, большие объемы. Чтобы на вас намеренно не перекладывали лишнее, и чтобы у вас оставался запас времени. Но это конечно тоже рискованный вариант, который грозит увольнением. Лучше предварительно поискать вариант, куда можно будет уйти в случае неблагоприятного исхода.

Answer 5

В такой ситуации хорошо бы объединиться с другими сотрудниками на Вашем предприятии и всем вместе потребовать соблюдения должностных обязанностей трудового договора и объяснить Директору, а возможно и собственнику предприятия, если с таковым возможно связаться, что вследствие перегрузки по Вашим обязанностям могут возникнуть проблемы с выполнением работы, может сильно ухудшиться качество выполняемой работы, что обязательно приведёт к серьёзным убыткам. У вас, возможно, получится, что переработка превысит ту сумму, которую Вы получаете сверх "белой" зарплаты. Кроме того, накопится такая усталость, что и отпуск не компенсирует. Можете, конечно, и один поговорить с Директором о недопустимости таких решений, но в этом случае надо иметь как вариант хотя бы одно предложение по работе.

Answer 6

Думаю вы абсолютно правы, что вам придется работать в другом месте. То что есть в договоре вам обязаны выплатить, остальное это я так поняла премия и надбавки. Однажды я тоже отказалась работать практически бесплатно, мне не понравилось, я высказала своё мнение и знаете что, получила ну прям половину от минималки, ну ниже некуда просто,при этом я человек с хорошим образование, навыками и опытом, просто неуважение такое и всё, ничего хорошего не светило бы на этом месте, конечно же ушла, но есть одно но, меня есть кому кормить , у меня есть муж, а так наверное тоже не смогла бы работать, но пришлось бы терпеть.

Answer 7

Почему обязательно искать новую работу, часто работники боятся даже лишнюю запятую поставить сверх своих обязанностей, и им постоянно кажется что их чрезмерно эксплуатируют. Хотя в наше время уже редко кто работает исключительно в рамках своей должностой, сейчас все перерабатывают, и работают сверхурочно. А почему наоборот не сказать: "хорошо, я готов выполнить дополнительную работу", возможно директор в условиях кризиса так пытается снизить убытки, которые несут многие предприятия. Возможно ваше рвение ему понравиться и вы будете в приоритете, и возможно получите дополнительную прибавку.

Даже в бюджете сейчас многие пеперабатывают, выполняя работу за 2-3 человек, но кто-то стонет боясь лишний раз пошевелиться, а кто-то строит карьеры, потому что не боится трудностей. Притом никогда не знаешь какие навыки, которые прилетают дополнительно, могут пригодиться в дальнейшем. НЕ БОЙТЕСЬ, а уволиться можно всегда.