так же как и до.. если сомневаетесь в остатках навыках, попробуйте выехать за город и покататься там несколько дней. Также можно брать с собой какого-нибудь опытного водителя. В крайнем случае можно пройти переквалификацию)))
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из вашего заработка за последние два года. Есть момент - исходя из вашего официального заработка. И, как тут уже сказали, выплачивает вам это пособие не работодатель (как и больничные сейчас оплачивает не работодатель), а орган социального страхования. Работодатель по-сути вам ничего не должен, а задача проследить чтобы зарплата у вас была официальной - это ваша задача.
Вообще-то вопрос хороший. Ибо пенсионеры бывают разными - возрастные отцы, пенсионеры по инвалидности, женщины-военные (вполне еще в детородном возрасте). Но в то же время не совсем понятно, что Вы подразумеваете под декретом. Если выплату пособий по рождению и т. п. - да, разумеется, можно оформить по линии соцзащиты, как и любому неработающему. Правда, размеры таких выплат обычно невелики. А именно декрет - это декретный отпуск! Соответственно, он предоставляется, если человек работает (вне зависимости от того, пенсионер он или нет).
Для ищущих информацию о декретном отпуске, под которым подразумевается отпуск по беременности и родам))), отвечу так.
В РФ декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного ЖК, и личного заявления женщины. Сроки отпуска соответствуют срокам по больничному: 70 дней до предполагаемых родов и 70 дней после, в сумме 140 дней оформляются и оплачиваются полностью, независимо от того, когда женщина родит фактически.
При многоплодной беременности до родов предоставляется 84 дня до родов, и 110 после, также оформляется сразу на 194 дня.
Если роды были осложненные, ребенок один, то после родов предоставляется 86 календарных дней, а не 70. Оформляется это дополнительным листком нетрудоспособности, нужно будет писать дополнительное заявление.
Предоставление декретного отпуска (официальное наименование "отпуск по беременности и родам" - БИР) регулируется ст. 255 ТК РФ.
На основании заявления женщины и листка нетрудоспособности работодатель оформляет приказ на отпуск и выплачивает пособие по БИР.
По окончании отпуска по БИР, опять же по заявлению, с представлением свидетельства о рождении и справки с работы супруга о том, что он в отпуске не находится и пособие не получает, предоставляется отпуск по уходу за ребенком.
Отгуляв отпуск по беременности и родам, декретный отпуск молодая мама может делегировать любому её близкому родственнику. Статья 13 Закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" говорит, что любой родственник или опекун, который фактически осуществляет за ребенком уход, имеет право получать пособие во время отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Ежемесячные пособия они получают по месту работы. В случае с бабушкой - пособие оформляют в органах соцзащиты.
Зачастую так поступают, когда у женщины работа более высокооплачиваемая, чем, например, у мужа.
