Question

Ограничение в приеме на работу по возрасту - как с этим бороться?

В некоторых организациях говорят "после 35 лет не берем", в других не берут после 40 лет.

Часто такие ограничения встречаются на вакансиях менеджера по продажам или продавцов-консультантов.

Что делать?

Как устроиться работать?

Answer 1

Такая проблема, к сожалению, существует. Несмотря на то, что дискриминация по возрастному признаку запрещена Трудовым кодексом, многие работодатели уже на первом этапе отсеивают кандидатов, не вписывающихся в установленные возрастные рамки.

В первую очередь, уберите возраст из резюме. Ваша основная задача на этом этапе - преодолеть формальный отсев. И уже попав на собеседование докажите, что Ваш возраст позволяет Вам сочетать 2 качества: с одной стороны, он позволил приобрести определенные знания, навыки, наработать необходимый опыт, а с другой стороны, Вы еще достаточно активны, чтобы успешное применять полученные навыки.

Еще вариант - попробуйте найти те сферы деятельности компаний или те профессии, в которых требуются более зрелые сотрудники. А они бесспорно есть. Например, когда я в 30 лет искала работу, я столкнулась с отказом, когда работодатель был готов рассматривать кандидатов только старше 40 лет.

Answer 2

Докажите , что данная организация ,не принимая вас на работу , потеряет высококлассного специалиста и действительно если вы такой и есть вы сами никогда не устроитесь на низкооплачиваемую работу , куда попало .Никогда , ни в каком возрасте , не было такой проблеммы .

Как относишься к себе ,так относятся к тебе и другие.