Согласно действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации
работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев речь идет о 28 календарных днях ( исключения составляют медработники, учителя и некоторые другие категории работников ).
В настоящее время работник должен ежегодный отпуск отгулять. Брать отпуск можно двумя частями, но не менее 14 календарных дней.
Раньше допускалась замена ежегодного оплачиваемого отпуска или его части денежной компенсацией, но теперь ( примерно с 2010 года, точно не помню ) это запрещено. Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно, а работник должен отпуск отгулять полностью.
Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить при увольнении.
Это не так. Как вы проведете лето зависит от вас. Можно отлично провести входные, так что они запомняться вам на долго.
Меняйте суетный, пыльный город на отдых на природе. Выйдите с палаткой к реке или озеру, вдохните чистый, свежий воздух. Хорошего лета всем.
Если остаюсь в городе - никак отвлечься не получается. Даже иногда забегаю, потому что звонят и ну очень просят.
Если уеду отдыхать - вообще звбываю о том, что где-то меня ждут неподаные отчеты). Да и зная, что я не в городе, и проку от меня не будет - мне и не звонят особо...
Нет, в рабочее время отпуск не положен, как вариант, если очень надо, за свой счёт до 15 дней (согласно коллективному договору), и дни опять же за свой счёт при всевозможных семейных обстоятельствах (свадьба, похороны,призыв в армию,и т.д.)Отвечая на такого рода вопросы везде делаю сноску-Украина-так как законы и положения в чём -то всё равно отличаются.
Хотя мой отпуск составляет 42 дня, по факту можно отдохнуть максимум недели две, да и то если только куда-нибудь уехать и быть недоступным. Официально мы уходим в полный отпуск, но приходится таскаться на работу через день, то справки, то отчеты то еще что-нибудь. Чтобы хоть как-то компенсировать отгуливаем по 1-2 дня в течение года, отпрашиваясь по семейным обстоятельствам.
