Не факт что вас не возьмут на новую работу, но со этой надо непременно уходить. Начальство свое слово не держит, а значит может и подставить, если будет выгодно.
У большинства "мамочек" проблема общая- руководство не хочет у себя сотрудниц с маленьким ребенком. Дай Бог здоровья ВСЕМ! НО вы- без больничных не обходится. А у мама с ребенком - так вдвойне. Вот это и не нравится руководству. Сотрудница в штате есть, а работника нет. Поэтому и стараются разными методами "подвести" сотрудницу к увольнению..
Когда-то, когда я еще не понимала, что это имеет значение, я уже работала на стерву))) И знаю, что работать с такими, в общем-то, можно. Это лучше, чем работать на хама, который при всех может обложить тебя матом только потому, что у него плохое настроение. Так что если я очень захочу какое-то место, и это будет единственным, что меня останавливает, то скорее всего соглашусь. Правда, с большой долей вероятности, стаж работы на этом месте будет не очень уж продолжительным. И потом. Уж не знаю почему, но стервы ко мне хорошо относятся))) Даже берут под свою защиту. Не знаю, в чем тут прикол.
Нетрадиционная ориентация вовсе не является поводом к увольнению человека. Да и статьи такой в законе не имеется, в которой бы было вообще хоть что-то написано про эту самую ориентацию.
Так что именно за это уволить по закону нельзя. Однако, при желании всегда можно какую-нибудь другую статью применить. Нарушение дисциплины трудовой, может быть должности своей несоответствие и прочие.
Стоит ли свою ориентацию афишировать, если есть опасение, что начальство не слишком долюбливает таких работников. Думаю , нет.
Не за ориентацию, так за что-нибудь другое вполне могут уволить, а причина отыщется всегда.
Я бы свою начальницу на работу не взяла, т.к. кроме того, что раздавать ненужные указания, собирать сплетни про всех работающих, лебезить перед вышестоящими начальниками она ничего больше делать не умеет.
Работники, которые только жалуются на жизнь, бездельничают и сплетничают мне были бы ни к чему.